这段时间很多媒体都被“脱下孔乙己长衫”这件事刷屏了，甚至今天下午刷到一个视频，讲的是四川大学一个哲学硕士失业半年找不到工作，去青城山应聘道士也遭遇了35岁鄙视链，为了谋生不得不去送外卖，但是外卖也有淡旺季，于是这个硕士就拍了一段视频来吐槽自己的困惑。评论里还一片嘲讽，说他家境清寒学什么哲学，说硕士Overqualify了，还不如大专。看到这里我真的想问：这个世界真的已经没有同情心了吗？我又联想到《庄子.杂篇》中的一个小故事：
“鲁君闻颜阖得道之人也，使人以币先焉。颜阖守陋闾，苴布之衣而自饭牛。鲁君之使者至，颜阖自对之。使者曰："此颜阖之家与？"颜阖对曰："此阖之家也。"使者致币，颜阖对曰：“恐听者谬而遗使者罪，不若审之。”使者还,反审之，复来求之，则不得已。故若颜阖者，非恶富贵也，由重生恶之也。世之人主多以贵富得道之人，其不相知，岂不悲哉？”
对于这段话最后一句，吕氏春秋中的解说如下：像颜阖这样的人，并不是本来就厌恶富贵，而是由于看中生命才厌恶它。世上的君主大多凭借富贵傲视有道之人，他们竟如此地不了解有道之人，难道不太可悲了吗？
我并不想去评论目前就业环境的惨淡以及用人单位招人难，我单纯想要聊一下为什么现在有些用人单位明明是在“求贤”，却又摆出一副封建帝王要万人朝拜的架势来。对，你在找人才来帮你，为何还要各种纠结呢？我曾经遇到一个创业公司的CEO，他明明是对我的履历和经验已经非常满意了，而且前后面试了3轮，每次不少于2个小时，各种问题，我都耐心一一解答。后来在拿到Offer已经去这家工作了将近一个月的时候，这位CEO还在问我：你来我们公司的动机是什么啊？我当时心里感觉就是又可笑又可叹。可叹的是这些老板，他在想要用人的同时，又在不断地怀疑人才动机，这背后潜在的含义是：这么优秀的人才为什么要来我这个小公司，会不会对我忠心，会不会长远，会不会不受控？更深层的意思就是，这些民企老板宁愿用一个资质平平的所谓忠臣，也不愿意去用一个更强更有才华同时选择更多的人。难道作为老板不应该思考的是如何把自己的公司做的更好，能提供匹配人才发展的平台吗？即便是有一天人家要走了，不是应该为大家合作一场而愉悦吗？或许我太过于理想化，但是看过太多高阶人才与中小企业本经历了艰苦的创业发展之路，最后不欢而散的结局，理由都是什么“价值观不符“。这就是HR嘴里的假话，那些说价值观的，就是老板觉得人才不忠心不受控，或者是被各种小人撺掇，老板觉得我都给你开着么高年薪了，你还不满意吗？本是明明白白的雇佣关系，非要做成一段童养媳似的婚姻关系，搞得颜阖们别扭的很。世之人主多以贵富得道之人，其不相知，岂不悲哉？
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