文/菇凉
摄影/雪容溪
昨天上班发生了一件事，同事很是生气。事后，我安慰她：“别说话，别出声，什么都不知道。”
刚开始上班，后道主管就开始在群里询问前道工序班长，一个实验布什么落布。
过了一会，我们几个人就开始到后面确认不良，那位主管就和她手底下的人说布料的问题，发在群里问进度，也没人回复。一边说一边抱怨着。
这时那位车间的同事听到了，就带着开玩笑的语气好心道：“想什么呢？实验布晚上不做，肯定落不了。”
“落不了，也要说呀，我们什么都不知道。”同事就说：“我也不知道，你们又没艾特我，我只是听你们说才知道的。”
一旁的两位又开始纠结了：“计划通知今天要做下去，……。”说了一箩筐，急得要瞪眼，脸红脖子粗的，平时就是蛮不讲理的两个人，这下凑到一起，巴巴个不停。
我看形势很不好，就拉着同事赶紧去处理别的问题了。同事也很委屈，明明是自己好心提醒，结果落的什么也不是，还平白无故被怼一顿，很是委屈生气。
我安慰她:“她们平时不都是这么不讲理，你干嘛好心给她们说呢，以后这种事情不通知你，就当做什么都不知道。问你也不清楚，让她们找相关人士查询。”
同事点点头，算是吃一垫长一智，在乌鸦的世界里天鹅都有罪。遇到蛮不讲理，嚣张跋扈的人尽量不要说话，跟她们讲不通道理。在她们的世界里，别人都是错的，黑的在她们认知里就是白的。
同事年纪大了，今年五十岁，去年做了甲状腺手术。之前也是情绪太暴躁，一点小事就冲上头，几个人按不住的那种。现在她的每天都在学习情绪稳定。
摄影/雪容溪
昨天开会亲眼目睹了领导的情绪稳定能力有多强。
公司大领导在查不良库位的信息，问道怎么会有这么多的不良。怎么处理的，都是些什么问题。问道A种类时领导回答是不良超标的，可能需要分卷裁掉，或者打折出售，需要与客户沟通才能发货。
大领导就督促，有问题当时就要处理，不要拖延时间。
接着又说到本厂B种类时，领导的回复与A.处理方法一致。大领导只要说按照同样的方法进行，把不良清空，且保证减少不良的发生。
当问题B种类的时候，我们几个心都提到嗓子眼，同事更是紧张到一直点我。这个问题很严重，如果暴露出来的话，大家都要完蛋，包括领导。
B种类的不良类型，是领导定义出来的，这些属于违规操作，底下人都知道。只是都瞒着公司老板，如果这些被发现，后果真的不敢想象。
领导当时在位置上脸憋的通红，手里不停摆弄着一个胶带。我想他这是虽然表面淡定，但是心里肯定比谁都慌，毕竟老板发现，自己解释不过去，铁定要失去金饭碗。
今天的会议开的大家都心惊胆战，后面做事需要更加小心了。但是再忙，也不能自乱阵脚，要保证足够的安全。
摄影雪容溪
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