有机会做了一段时间的某旅游公司研发程序员的招聘工作，看了百份简历，就程序员的简历提一点自己的建议，也当做自己在工作中的收获。这里的简历一般是指在某联和某忧上挂的简历。
1.项目经历很重要
作为程序员，如果你工作三年以上，项目经历最起码五个以上，不要写几个字，请用大段大段的话亮瞎我们，虽然我们也不懂，但最起码字数多，说明你对这个项目的了解和态度，因为程序员的简历初步筛选工作一般是由我们这些不懂程序的文科生做的，我们只能凭借第一印象做事，只有几个字的工作介绍实在是不能打动我们。
2.关键词要多写
这个跟你求职的岗位有关，在你岗位针对性比较强的时候，一定要多提关键字，这个要提一下简历筛选的过程，以“Java工程师”为例，“Java”就是绝对的关键词，我们以“Java”作为搜索，在智联向我们展示结果的时候，“Java”也会以类似“Java”展示，所以关键词展示越多，我们就越能觉得与我们要求符合，打电话邀约面试也就越有可能。此外，还有“J2EE”“多线程”“Tomcat”“spring”“API”等
3.细节部分
居住地尽量宽泛，虽然不绝对，但如果你住在南京江宁，那在仙林的企业在给你机会会再慎重，只需要写南京，或者不确定的情况下，写市中心的位置比较好。
薪资要求合理，如果作为程序员，已经有了五年工作经历，你的要求还不到一万，那我们也不会给予机会，会觉得你这人不正常；在写薪资需求时，多了解一下当地该行业的境况，在后续谈薪资待遇都是必须的。
如果你想去互联网行业，那你的职业经历尽力多在互联网行业工作，如果你想在民营企业工作，求职经历就不要十年都在国企了。
电话表明地点最好，招聘专员约面试的话机一般打本地和外地的不一样，招聘专员如果不细心，打不通你电话时，在简历上了加了个“电话打不通”的标签，那么你在这个公司约你的可能性就几乎没有了，这里要说一下公司流程，一般公司会共用一个账号，我们在一份简历上被拒时，就会在这份简历上加一个标签例如“家远不考虑”，那么这个公司所有的招聘专员都会看到，就不再看这份简历了，如果能在这种细节上多注意，那么接到面试机会的可能性会大一点。
技能经验也要重视，你约的是java，那你java的使用时间就要明显多于其他的技能。
学历，一般学历是硬性条件，如果你的学历够硬，可以按事实来写，如果不够，内部推荐一般可以过了这一关，专升本和本科比较差的时候，可以只写好的学历，在时间上也可以费一点心思，但这些都是建立在你实力能让面试官对你刮目相看，爱不释手的情况下，不然后面面试你依然会被查出来的。
公司会配多个招聘专员，在失误的时候，你收到两个面试通知的时候，你可以都去，因为是两个部门的再找，这样你可以多点选择。
PS：如果你准备跳槽，请千万屏蔽自己的公司和以前的公司，不然搞不准谁一个多嘴，就会很麻烦……
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