提问:
如果有6个月及以上的职业空窗期,面试过程中如何应对HR的质疑?
回答:
一般企业都不太喜欢自由职业者,担心他不会服从于公司的条条框框,所以对于打工人来讲,职业的连续性和完整性是很重要的,尽量维持。
如果有比较长的空窗期,可以写自己是做什么兼职或者副业之类的,有事干比完全空着要好。
总之,要跟HR表示,即使在空窗期,也在保持学习,持续精进自己的各项能力。
为什么有很多人在职场里面就是打杂的?
很大程度上,因为他没有个人品牌,领导看不到他的核心价值。
1.职场个人品牌本质上是你的核心竞争能力,也就是给同事给领导给单位带来的核心价值。
2.有些人说,我就是来打工的,要什么职场个人品牌。
这是把职场和打工放到了对立的位置,认为职场是职场,个人是个人。
但需要明确的是,你的职场价值本身就是你自身价值的一部分。
3.普遍的一种误解,就是把工作头衔或者工作职责当成职场个人品牌。
头衔和工作职责是单位和平台赋予你的,而不是你自己的。
你可以问问自己,如果你离开了这个平台,这个东西能带走吗?
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