如何设计一个OA系统？
市场上通常的做法是流程引擎，组织架构，角色这样的实体搭建出来的，常见的业务场景是:
场景1：OA管理员请假流程设计
作为公司【OA管理员】小E，在组织架构【运维服务部】下。在OA系统中创建了请假流程（包括发起人，部门审批，总经理审批，人事报备四个节点）；设置流程发起人经办权限为部门：【所有部门】，
部门审批经办人权限为角色：【部门经理】，总经理审批经办人权限为角色：【总经理】，人事报备经办人权限为人员：小R。
场景2：职员发起请假流程
作为公司【职员】小A，在组织架构【技术服务部】下，在OA系统登录时，获取小A的用户信息和角色【职员】，验证用户账号信息后可以发起请假流程
发起流程提交后，流程提交到【部门审批】节点，根据账号信息【技术服务部】和【部门经理】来查找【部门经理】下的成员X总，流程节点经办人设置为X总。
场景3：部门经理审批请假流程
作为公司【部门经理】X总，在组织架构【技术服务部】下，在手机端OA上，X总收到待办流程消息，审批流程【同意】，流程流转到【总经理审批】节点，根据角色【总经理】来查找【总经理】下的成员H总，S总，流程节点经办人设置为H总，S总。
场景4：总经理审批请假流程
作为公司【总经理】H总，在组织架构【总经理】下，在手机端OA上，X总收到待办流程消息，审批流程【同意】，流程流转到【人事报备】节点，根据节点经办人设置的成员小R，流程节点经办人设置为小R。
场景5：人事报备请假流程
作为公司【职员】小R，在组织架构【后勤服务部】下，在手机端OA上，小R收到待办流程消息，审批流程【同意】，流程结束
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