你们是不是报名了很多训练营，学习了许多知识，但最后发现根本用不上？
其实，这就是职业规划没有做好。
每个人会选择不同的职业发展路径，也会去寻找自己真正的发展方向，努力才会有价值。
常常在网上看到有人说，国企那么好的单位不要辞职，或者，你都做到高管的职位了为什么要跳槽呢？
其实，这种盲目主观给别人建议的行为并不可取。因为每个人的境遇和情况都不一样，他们对自己的职业出现了迷茫和混乱，是因为当初的职业定位就没做好。只要他们能从现状出发，重新分析自己的情况，那不管是如何的选择，他们都会朝着自己选择的方向去努力。心中有目标，就不会再处于混乱期了。
如果实在想不出自己想要什么，或者觉得自己什么都想要，那不妨回顾一下自己过去的人生经历，思考一下，到底是什么在驱动着自己去前进呢? 如果有多个职业发展方向，那就先排出优先级。
说实话，如果在近四的年纪，还是一个基层员工（比如我），就真的该去好好反思一下了。成长，为什么停滞不前了？我自己的原因说起来其实还是比较复杂的，但是归根结底，就是因为当初的职业规划没有做好。自己心里没有目标，因此总是被别人安排。
和我一样的人们，可以暂停下来，思考清楚，到底是要去哪个行业，去走怎样的发展路径？是想当一个高级管理者？一个创业者？一个专家？还是一个自由职业者？抑或，另外的一些想法？
这种时候，建立个人的底层思维能力体系也相当重要，底层思维能力体系涵盖社会角色，自我概念，特质（性格），动机等等。大部分人一直在提升自己的知识与技能，却忘记了自己的底层思维能力，这是需要我们重新去注意的。
对职业进行重新设计是一个比较漫长的过程，需要持续不断地去学习才能将职业成长这座大厦去打好地基，一步步把它建立起来。
但相信只要我们开始行动起来，让自己有个质的飞跃并不会太难。
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