今天来说点正经的。
人与人首次见面难免会着了晕轮效应的道，在初见的五秒先给对方划分类型，下了预判，然接下来的十分钟里在预判的圈子里给对方各种套让他钻。
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人与人初次相见，对方展现的肯定是他想让你看到的一面，比如：专业、热情、善良、平易近人……特别是在两个场合表现最甚：相亲和面试。所以，单单想通过一两次见面及二三轮的面试就能了解对方的真实性格，人品，那是相当困难的，当然，我们可以通过对其他方面的了解来曲线救国进行深入研究，这个不是今天的主题了。
这两个场合都不是今天想要讨论的范畴。今天来聊聊离职见人品的那些事。
01
一家上市公司的分公司，两年前曾招到一位区长小陈，面试及试用期，都表现了相当的专业度和高度的配合，提前给予转正。随着入职时间的增长，其老油条姿态也慢慢凸显。原先配合的后台部门渐渐对他也有了微词，最终在入职一年后他主动提交了辞呈。离职交接阶段发现了问题。因分公司财务制度未更新，小陈钻了空子，每月盘盈的数据未上报，将盘盈的货品私自出售并中饱私囊。公司发现后，领导震怒，将小陈诉诸法律，但考虑到小陈还年轻，又是家里唯一的劳动力，在上庭之前双方达成赔偿协议，公司最终金额如数收回。为避免同类事件发生，公司规定按时进行制度更新。事件结束，可是小陈却因此一生背负这个包袱。事后，各部门对这事开了个讨论会。从小陈从业的时间上看，小陈前期倒是兢兢业业的，估计在有辞职念头起发现了制度空子，才铤而走险。
02
小周是个处事圆滑的九零年生人，身材魁梧却说话温和，左右逢源。据说他是老板亲自从其他公司挖来的人才。相对其他稍有点压力就到处抱怨的同龄人，他日常表现绝对让大家放心。入职近三年时，他提交了辞呈，准备自己创业。公司同事也替他高兴，但是离职手续还没办理，在还未招到与他交接之人的那段时间，他开始迟到早退，心不在焉。即将离职之人，心思不在工作上很正常，但是工作还是继续做，原本按照他平日和大家相处的融洽，大家多帮忙也就便是，谁知，因他岗位性质涉及到的一笔借款，按理应在去年年底就销账了，总部审查过程中发现虚假发票，再让他去重新整理，当时他名下有其他借款，只能让其他同事帮忙申请，被查出虚假发票后，他便一拖再拖不予处理，最后同事不得已扛下了这个锅。平日里的称兄道弟，离职时分倒现了真身。
03
小张只是一名普通的内勤工作人员，在初入职，她就意识到自己学历不高，专业不够，但她有自己的目标。她的办公区肯定是公司最干净整洁的，文职工作强度不打，在忙完自己的手头工作，她还时常问其他同事是否需要帮忙，空闲之余，她还自学起了公司相关业务及其他课程。两年后，由于家庭突发状况，提出离职，在交接人员未到岗时，她已经把所有的工作以表格形式，分成大类小类，详细到时间节点及该完成的程度，甚至还添加了备注该注意的事项。在小张处理完家事之后，前领导给她推荐了现在的工作，目前她已经是部门主管了。
04
离职，可以看出一个人最基本的职业素养，所以这也是招聘过程中，面试者会去考量的一个点，特别针对重点岗位的人才，公司更会以严谨的态度进行一番入职前调查。圈子很小，要想树立自己的良好个人品牌，且离且珍惜吧！
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