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网络上有一个问题：到底是什么人，才会拼了命去内卷呢？
有些人认为，中产会内卷；有些人认为，老板们会内卷；有些人认为，中低产的人会内卷......
事实上，只要是人，都会或多或少地参与到内卷的死循环当中。只是，有些人的内卷是被迫的，而有些人的内卷是主动的。被迫的那些人，哪怕劳碌一辈子，还是一无所得。
谈到内卷这个问题，我们先来了解内卷的概念：一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。
直白一点来说就是，在一个停滞的模式当中，每个人都为了一丁点的资源而争个你死我活，最后导致了恶性化竞争。
这种恶性化竞争，对于中产及以下的人来说，是毫无好处的。
02
在内卷的环境当中，我们可以发现，无数人辛辛苦苦打工多年，还是赚不到什么钱，甚至负债累累，只能勒紧裤腰带过日子。
对此，有研究者就提出了一个观点：在条件不充分的时候，越是奔波劳碌的人，越会穷一辈子。
就拿一个工薪阶层来举例。他一个月的工资是7000元，而且还是固定的，哪怕过几年升了，也就多几百块钱。但是，这人被单位裁员的概率更大。
这固定的7000元，是否能跑赢通货膨胀呢？跑不赢。另外，随着生活的花费越来越多，房价翻几倍上涨，他的7000元，不就是杯水车薪了吗？
也就是说，无数人终其一生忙碌，就是在“原地踏步”。这个月给人打工，是固定的几千元，下个月帮别人打工，也是固定的几千元，层次就被限制住了。
普通人的收入固定了，而且跟不上物价的涨幅，那他们就算辛劳不堪，也还是没有任何的进步。至于什么充实感，不过是自己骗自己的心理安慰罢了。
03
工资涨幅跟不上物价涨幅，这是一回事。更要命的，是内卷的出现，让工资出现了下降的趋势。
在2019年，大学生小李从某211毕业，计算机专业的他，顺利地进入到某互联网大厂工作，起步年薪就二三十万，让人特别羡慕。
在2022年，在大厂工作了三年的小李，因为公司业务的调整，所以他被辞退了。他以为，自己有大厂工作的经历，还有211的学历，也能顺利进入到别的公司。
没想到，他所投的简历都石沉大海，哪怕有小公司要他，薪水只是以往的三分之一，而且工作量多了好几倍。
后来，小李才了解到，以往自己可以用211本科学历入大厂，如今没有清北本硕的学历，基本都挤不进去。同时，由于竞争的人数多了，所以工资出现了不升反降的趋势。
也就是说，在2019年，小李起薪可以达到二三十万。当下，学历的要求更高了，工作量更多了，也还是二三十万。但是，前者和后者的二三十万，在购买力和付出量方面，是存在差距的。
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为什么内卷出现了，就会让工资降低呢？
圈中的一位同行是开工作室的，专门招聘编辑。两年前，他招聘编辑的价格是5500元，很少人来投简历，所以他有些时候，会开到6000元。
而在今年，他把招聘信息往某招聘APP一放，一天下来就有两三百人联系他，其中不乏985，211的名校毕业生。
由于行业在衰退，工作室所赚的钱，已经没有以前那么多了。因此，他把工资降到了4000元，还美其名曰跟应聘者说，我既给你发工资，又教你经验，4000元已经很不错了。最后，他招了一个211的本科生。
我讽刺他说，三年前给6000元，三年后给4000元，这钱都不知道贬值了多少了，工资还降，你还真的是好老板啊。
他回应我说，现在失业的应届生那么多，工作岗位本就“僧多粥少”，他们有的干就不错了。市场供需不平衡的时候，增效降薪，不很正常吗？
05
上文谈到的“增效降薪”，就是增加效率，降低薪水的意思。
内卷还未出现，10个人干10个人的活。而在内卷时代，4个人干10个人的活，其余6个人都被淘汰了，而这4个人所领的工资，也许比以往的人还要低。
直白一点来说就是，在内卷时代，普通的打工人要干更多的活，领到更低的工资。这个时候，无论打工人多拼命，结果只是越干越累，越干越贫穷。
这，就是“底层内卷”的定律。富人不用内卷，因为他们有钱，随时可以退出竞争，享受生活。中产，因为在大城市有车有房有存款，所以也能躲避一部分的内卷。
唯有中产以下的普通人，缺乏房车和存款，那就不得不内卷了。
文/舒山有鹿
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