不管是在校or临近毕业的大学生，还是工作若干年想要转行的人来说，无非是想在软件测试行业找一份新工作，姑且将“入门”和“找一份初级软件测试工作”划等号吧在这里，如果本身就是测试从业者or老鸟的大可不必在这浪费时间。
基于此，首先从用人单位的角度来谈谈对于初级测试工程师招聘的基本要求，附上随手百度上抓的JD：
这是一份典型的、通用的初级软件测试工程师的JD：
1是“硬件”，直接match，match不上不建议浪费时间，JD多着呢
2、3、4、5、6、7是通用的测试人员日常工作、职责
8是加分项，也侧面说明了用人单位所处的行业
9是废话，当然也不排除有啥个性化需求
JD+1:
1、2、3、4、5、6是日常工作和职责
7是加分项
8从测试专业线角度对候选人的要求
9从项目交付角度对候选人的要求
10精神属性要求
JD+2：
偏自动化方向的，要求算是比较高的了，刚入门的建议直接绕道
Uncle将所有功能测试的用人需求归纳为：
内功心法＋外功招式＋江湖规矩
内功心法：软件工程、软件测试基础；了解整个软件生命周期，项目开发流程；重点关注测试设计分析方法，bug生命周期管理、软件质量、风险管理。无论你们最终是从事哪个行业、平台、类型的测试活动，以上都是你立足的根本，记住，测试并不具备生产力。随着经验的增长，上述思想会逐渐融入你的一言一行，甚至是你的生活处事。
外功招式： 各种测试工具、os、db、框架；原则上这些对于测试从业者来说是多多益善的，但回归到0基础入门的你来说，没有目标性的去学你一辈子都学不完，而且缺少实践支撑；外功跟内功不一样，它需要不断的实操、演练，你才能够熟练掌握个中方法；但正因如此，他是可以速成的；Uncle的建议是根据目标JD来学习、操练，比如windows、linux的安装使用，服务器的部署，数据库的部署、crud等常用sql，qtp、lr、jmeter的安装使用等等；网上资料一大把，找个下来step by step不断试错、修正，很快你也能够跟别人侃侃而谈。等到正式开始测试之路后，再持续提升自己，丰富自己的外功招式，为下一个台阶蓄力。
江湖规矩：不同的江湖不同的规矩，不同的用人单位不同的个性化诉求，比如学历、行业背景、业务知识、外语技能，这类要求往往都是一刀切，能match就match，不能match你也没必要耗时间。实在抱歉，“老炮儿”确实好看，Uncle码字也受了点影响
btw，必须要强调的一点是，不管什么心法什么招式什么江湖，最终都是以人为本，都是通过你个人来对外去呈现，所以即使你做好了以上这些，也不一定很快成功，对，现实就是这么残酷，作为一个新兵蛋子，起码你得具备受挫的勇气。
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原创撰稿：Uncle C
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