公司考试很多时候流于形式，没有起到考试应有的效果，我想这点在很多企业都出现过。因为在原有纸质考试的模式下，有些问题无法避免。
譬如多套试卷问题：当企业要做一场全员或者涵盖某部门、某工段全体人员的考试，因为受到场地、时间以及保证生产运营持续等问题的限制，只能进行分批考试，而分批考试就存在试题泄露的可能。有些企业做到了AB卷，这已经算是比较好的了，但也就仅此而已。企业不可能为了一场考试做多套试卷：组织试卷太耗时且不便于阅卷。
这导致考试结果并不能完全反映实际情况。而通过普实ERP考试系统则完全解决了这个问题：普实考试系统，可按企业需要根据题库随机生成试卷，在题库足够大的情况下，保证了每位考生的试卷不相同，也保证了考试结果的有效性。
登录系统界面：
其次，提高了工作效率，降低了考试成本。
目前各企业都受到市场形势的影响，纷纷制定了开源节流的方案，利用普实考试系统也是一种节约成本方式。可能有人会说，不就是几张纸的事情嘛，那你就说错了。
第一、考试行为是公司一个持续的工作，并不是一场考试就草草了事，企业常用的考试有：入职考试、岗位技能考试、安全教育考试、培训考试等，相当多，而且我们现在都在讲究环保，多用一张纸就是对资源的浪费。
第二、纸张、印刷成本只是在这个考试环节中占比最小的，真正浪费的是时间成本，人力成本。某项考试的内容不会是一成不变的，随着工作的持续，技术标准文件的变化等等，考试内容会有新增和调整，在每次调整之后，我们都需要重新来出考卷，印刷；而有时调整只是局部的，但同样需要更新试卷。
利用普实的考试系统就可以避免上述的浪费：
一、显而易见的是纸张和印刷这块是节省了；
二、更重要的是，考试内容的调整只需根据实际情况在原来的题库中新增或停用考题，而没有变化的内容不受影响，不需要做修改，系统会根据调整后的题库生成新的试卷，省去了重复劳动所花费的时间、精力。
三、考试结束后，系统会根据标准答案，自动批卷，出分数，尤其是选择、判断、填空题，同样又节约了时间，提高了效率。当然了，要查询员工已完成考试及成绩就轻而易举了。
考试成绩表：
设定考卷题型：
说了这么多优势，那么操作或者实施的难度大不大呢？作为一个使用者，可以明确的说没有什么难度。只要理解了系统中间关于“考试试卷”、“考试安排”、“现场管理”、“题库”、“准考证”这几个概念及逻辑顺序，那在整理好题目和并在普实工程师的配合下，完全可以做到今天“投资”，明天“见效”！
最后希望普实和我们用户双赢并共同进步
作为普实软件的用户，希望用户之间可以多交流，互相学习，毕竟管理的提升是没有终点的，只有不断的取长补短，才能更好的做好管理，为企业保驾护航，希望普实公司可以多提供一些交流和学习的机会。
同样的，普实的提高也需要我们作为用户的反馈，毕竟用户是在第一线实际使用，有着最“新鲜出炉”信息和感受。
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