又到了一年一度评优的时候。T部长看到办公网内评优的消息，立刻给Y姐打了电话，通知她去查看一下，然后发到部门的工作群内。“咱们这几年都有谁得过优秀？”T部长随口问了一下。“我想想。”Y姐的脑子在飞速旋转“H老师、Z老师、我还有L老师，C老师还没有得过。”Y姐一边说着，一边想到当年C老师高风亮节，把优秀的指标让给了她，这次她希望能为C老师说上句话。“哦，我知道了。”T部长应了一句，然后接着说，“我想今年就给L老师吧。”听完T部长的话，Y姐有点迷糊了，不是只有C老师还没有得过嘛。“我觉得今年L老师做了几次大白，挺不容易的。”T部长又补充了一句。“好的，我没有意见，听您安排。”Y姐也不好再说什么，若论大白，特殊时期，部门里有3个人都做过大白了。“我再和W副部长和小Z老师说一声，没什么意见咱们优秀的名额就这样定了。”T部长一改刚才随口一问的口气，已经像是通知命令的口吻了。
Y姐放下电话，想起了自己在办公室的闺蜜H老师。去年，因为领导的在私下做了几个人的工作，最后导致在评优的时候，H姐和Q姐不知情，还按照常规的思路选，结果显得很尴尬。今年，领导依然是这种风格，但是Y姐想想，应该给H姐透个气了，至于H姐怎么选，那是她的自由，但如果又把她闷在鼓里，显得就有些不够意思了。
H姐听了领导倾向，有些激动，论工作态度、业务能力，L老师都并不出众，只是她是领导调过来的人，所以被处处维护，而H老师兢兢业业工作很多年，正在冲刺高级职称的路上，只想踏踏实实工作有个积累业绩的机会，却不想这机会总是被半路截胡，甚至连吱个声的机会都没有。
一个小时之后，线上评优会开始了，T部长一本正经地表示本次评优通知他和大家一样都是刚刚看到Y老师在工作群里面发出的消息，大家工作都很辛苦，名额有限，他不忍取舍，评优工作让他非常为难，大家平时的工作量很大，他都看在眼里。评优会还在进行中，此时大家发现C老师没有参会，原来是家里临时有事，巧得很，只能请假了。会议进行中，Y姐收到了L老师非常殷勤的问候。会议中，每个人要进行简要的述职，大家的述职也变得微妙，有的人明白这只是做个样子，有的人觉得是展示的机会还在卖力的述职。Y姐在评优的名额上按照领导的指示把最高分投给了L老师，但是她似乎也不怎么认同这样的一票，于是给了C老师第二高的分数，并且仅与L老师1分之差。
评优结束了，结果如T部长所愿，L老师获得了最高分，得到了优秀的指标。他多么希望他看重的人能够一步一步、自然而然地走上来，成为他的左膀右臂。他为了这个理想做了很多，为L老师营造口碑、称颂她的业绩、甚至心甘情愿帮她做工作而写到L老师的成绩中。然而，令他没想到的是，此时的L老师只想在这个地方舒舒服服地混下去。
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