前几年，当我还在那家做了近6年的单位时，我有一个女下属，她每天到了下班点都会准时关电脑打卡下班，我们那个时候和大多数的公司一样，是朝九晚六的上下班时间，午休一个小时。
对于她的这种准时上班，按时下班的行为，我很习惯，也觉得理所应当。我要的只是她工作时间完成任务就可以。
我想这是她之前在别的单位养成的工作习惯，也可能是她把工作和生活分的很开，并没有不好。
所以我作为直接领导是从来不干涉她的，也不会故意在快下班时给她临时安排工作让其加班等，我想我还算是一个好领导！除非老板需要的东西很紧急。因为我曾也是基层员工，那个时候我希望自己完成了工作，就可以准点下班，不喜欢在单位磨磨蹭蹭，浪费公司的资源，可以自由安排自己的业余时间。
只是我不在乎，并不代表老板也不在乎，可能真的是老板和职业经理人的想法就是不一样的。在小公司里，老板看得到每个人每一天的状态和表现，老板有好几次下班后来我办公室，看到的都是她的办公桌收拾的干干净净，整整齐齐，但是就是不见人。老板都会问一下：她都下班走啦！
关于上班时，没有哪一个员工可以做到8个小时的上班时间里能一直保持工作状况，总会有处理点自己的小事情；休息一会儿；或是聊会儿微信等等；或是开会儿小差发发呆等等。不过好巧不巧的总是被老板看见这样的时刻，因为她的位置刚好对着老板进入办公室的通道。
可见这一系列的表象在老板那里就成了她不够尽职尽责，工作很闲的印象，这对她的误解该有多深，老板不太喜欢这样子的员工。
当然这些都是后来老板说给我听的，我才知道她给老板的印象不好，这直接影响她后来的调薪。
在她工作了半年左右时间时，业务技能也比较熟练了，能帮我分担做掉很多琐碎的工作，后来我又给她加了一些工作，考虑到她的工作量越来越大，也算是对她工作能力的认可，于是我考虑给她涨薪，就去向老板申请给她加薪，老板说从未见她加过班，每天都是准点打卡下班的，说明不忙呀，自然加薪是没有成功的。
在小公司里，涨薪就是老板说了算，老板看的就是他日常看到的现象，虽然那只是表象，但在老板眼中就成了真相。
其实我知道她在上班8小时里，大部分时间是专心干活的，尤其是后来工作比较多的时候。不像其他部门的人，有5小时干活，用3小时聊天，再下班时加班1小时，而老板恰恰只看到了那1小时的加班。
我想大部分企业都存在这种人，每天干三五小时的工作，聊天用上三五小时，下班后再留在公司借着加班名义干私事一两小时。这种人没什么产出，只能算正常完成工作，留给老板的印象却特别好，往往调薪晋升都是这类会表现的人！
后来我说于她听这些道理，她是聪明的姑娘，她想想还是需要做一些调整的，于是她改变了策略，下班总是等半个小时再走，上班期间，估摸着老板快到办公室的时间，正襟危坐，一副专注的样子。很明显我感受到了老板对她的态度，过了一段时间，我再次去给她申请加薪时，老板爽快的同意了。
职场就是这样，老板并不一定都能看到你努力工作的样子，却总能看到你离开办公桌的时候，所以职场人，请了解清楚你的上级管理风格，搞明白谁是决定你职场前途的人，用对方法做对事才能让自己的职业发展更顺畅！
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