“总经理：您好！
据说去年剩下未发的那半薪年终奖今天已发下来了，但是似乎并没有发给我。一直以来，酒店对离职员工都不会发给剩下的半薪年终奖，这显然是不对的；我过去对您说过，这于情于理于法都是说不过的。今年四月份，我从酒店离开时您曾承诺帮我争取这半薪年终奖，现在没发，莫非是酒店固执己见没有为我争取到？还是要缓后发？望能得到您的回复。”
我原所在的酒店是一家私有制企业。以上是我给酒店总经理发的微信，然而几天过去，我既没有得到应得的年终奖，也没有得到我期待的回复。我知道总经理是有心将那半薪年终奖发给我的，但是对离职员工不发是业主公司的既定政策，看来总经理也是心有余而力不足了。
我是解放后出生的，没有见过旧社会。我只是从教科书和父辈们的口中得知旧社会很黑暗。地主资本家为了让自己的利益最大化，他们可以昧着良心残酷的剥削压榨劳动人民。如果这样描述旧社会是准确的，我的经历就让我亲身尝到了一点儿旧社会的味道。
谁都知道，年终奖是企业对员工辛苦工作一年的肯定和褒奖，我曾工作的酒店对年终奖也是这样定性的。“该奖金于中国农历新年发放”，这样的规定白纸黑字也堂而皇之的写进我们酒店的员工手册，在人力资源部外面巷道墙上《酒店福利政策》宣传栏中也能瞥见该规定的身影。根据酒店的规定，离职员工只要去年出勤率达到酒店规定的标准，又无其它扣奖事由，酒店就应该全额发放年终奖。然而我们酒店不仅将年终奖分两次发，临近春节发一次，年中又发一次，而且如果你在每一次发年终奖时离开酒店，酒店还会以你已离职为由不发给了。长期以来，我曾所在的酒店违背自己的承诺就是这样干的。把本该属于你的，酒店就这样以随意找的一个借口轻易的就给你剥夺了去。这只能是我印象中旧社会地主老财资本家才会干的事。
《酒店福利政策》
在我们酒店辞职有一个现象让许多人不能理解，那就是你必须写一个辞职报告。你写晚了不行，不写更不行。酒店把这个辞职报告看得很重很重，重得让人不由得产生疑问。我去年辞职时就有过被催要辞职报告的经历。我虽然是因年龄到期辞职，并不牵涉到我所了解的企图对员工的失业补偿的问题，但还是被催要了。原来不明白就里，后来才知道这是酒店下的一个套。一般的人写辞职报告都会写如“因本人原因”这一类的话，如果你这样写了，就中酒店下的套了，酒店就可以以你自己要辞职为由不仅避免了对你支付失业补偿金，还可以取消你如年终奖这一类福利。酒店以后就可以对人解释，他们这样做，是防止员工流失的一个措施，让你即便去有关部门主张你的权益也难以胜诉。酒店就是这样利用员工普遍对法律不熟悉不了解而让员工步入自己设下的圈套的，酒店就是这样逃避法律对自己的制裁的。其实，年终奖不是忠诚奖，把年终奖当忠诚奖，这是拉郎配，酒店这种做法于情于理甚至于法都是错误的。当然以后员工辞职最好是写“辞职通知”，不必按他们的要求写什么“辞职报告”，避免中了酒店的套。
现在在网络上时不时能看到批评仇富的言论。像我们酒店这样挖空心思钻法律空子，靠无端损害员工利益等不法手段而富起来的富人，我们不该仇，难道还要叫我们去爱不成？其实人们并不仇富，人人还想富，他们仇的是不法侵害，仇的是为富不仁，仇的是贪污腐败。富人们应该想想，自己富得是否正当和心安理得。
中国是社会主义国家，现在还处于共产主义初级阶段。私有经济的存在在目前阶段虽然有一定的合理性，但是其诸如无视国家法律，损害员工利益等的弊端也是显而易见普遍存在的，这影响着社会的和谐甚至稳定。我盼望着私有经济早日寿终正寢。
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