买了《软技能》这本书好久了，但是一直没有拆封，今晚开始翻开来看，感觉自己应该早一点打开它。
今天只看了罗振宇和脱不花的序言，以及万维钢所写的第一封信《如何成为大人物》。
从序言中可以了解到，这是“得到系”的30位作者所写的30篇文章，目的当然就是帮你打造自己的软技能。什么是软技能？我从书中并没有找到标准答案。正如斯坦福大学的传奇教授詹姆斯·马奇说的：“老师的工作是建构一个世界，使得人们通过自己的眼睛发现自己应当做什么。”所以读完这本书，也许可以更好的为自己建构自己的世界。
万维钢老师所写的第一封信当中，主题就是大人物。所谓大人物，就是对事情的走向有影响力，能在某种程度上按照自己的想法塑造世界的人物。
小人物适应世界，大人物改变世界。
他说大人物都有三种软技能：野心、入圈、眼光。
野心：
有一次马拉多纳访问中国，有人问他，中国足球为啥不行？马拉多纳说，一般优秀球员跟我这个球王之间最重要的差别是我比他们更想赢。
野心，是你为了赢，放弃了什么。不是让你放弃休息时间或者放弃亲情友情，而是你得放弃平庸。
平庸就如同地心，引力是一种自动的、自然的把你往下拖的力量。
心理学家亚伯拉罕·马斯洛有句话，“任何时刻我们都有两个选项：前进一步求增长，或者后退一步求安全。”既能增长又安全，谁都喜欢，但增长和安全往往相互矛盾，而大多数人会选择安全。
大人物不是闷头耕地的人，大人物是在别人闷头耕地的时候抬头看天的人。
大人物有两个特点：
一个是他们总在追求“做自己”。他们选择做什么工作，最在意的不是工资有多高，或者社会有多需要，而是自己喜不喜欢。他们要求从工作本身获得享受，最好一想起工作就很兴奋，就如同巴菲特说的要每天跳着舞去上班。
（看到这段话，就想到儿子未来所要面对的择业问题，那与其让他选一个工作稳定的，不如选一个自己喜欢的。）
另一个特点是，在成长过程中并没有什么长远目标。他们的成长方式是一边干着自己感兴趣的事，一边探索，看有没有更感兴趣，更有可能做出大事的领域。他们不变的是自身内核的成长。他们不断丰富自己、壮大内核、扩大边界、这才成了大人物。
我奋斗不是为了符合别人的评判，而是为了发现我是什么人，我能成为什么人。世界这么大是让你去探索、征服和改变的，不是让你早早找个地方当“房奴”的。
入圈：
现代人要想出人头地，必先加入某个圈子，你得向最厉害的人学习。跟最好的人交流碰撞，特别是得有合作才行。如果你希望加入组合，而不是小群体，那你最好跟与你不一样的人在一起。
小人物成绩越好，朋友越少，大人物成就越大，朋友越多，人们都愿意跟你合作，因为你能你上去能带动大家都上去，人们希望你上去，这是一个正反馈的过程。
不要问“我怎么才能取代别人”，要问“我能为别人做些什么”；不要问“圈子能给我什么”，要问“我能给圈子什么”。
眼光：
选择大于努力，眼光照出格局。
如果你的行为模式接不下眼前这个大机遇，你要做的是改变你的行为模式，而不是放弃机遇。
亚马逊网站刚刚上线没几天，雅虎总裁杨致远突然问，贝佐斯愿不愿意把亚马逊网站列在雅虎主页上，手下人都说我们公司刚起步，根本接不住那么大的流量，放弃吧。但是贝佐斯知道这样的机遇有多难得，他没准备好，但是他接下了，先接下再研究怎么办。
了解一些道理和践行这些道理是两回事。自我改变的最有效方法是先建立身份认同：先把自己当做一个大人物。当你面对“前进一步求增长，或者后退一步求安全”这种选择时，问问自己，作为一个大人物，我应该怎么选？
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