大学生常常为面试着装而发愁，为了给面试官留下美好的第一印象，有人为此不惜重金花血本购买职业装，又或者是几个人血拼一套轮流上阵。每当听说学生在购置面试服装的花费时，常常会令我目瞪口呆。注重仪表古已有之，俗话说“人靠衣装马靠鞍”、“三分人才七分打扮”等等，但是注重仪表就等于是昂贵的服装吗？没有昂贵的服装就会失去面试的机会吗？我先来说说两个故事。
第一件是一位猎头的故事：有一回她们帮助IBM招聘应届毕业生，当时有一位女生穿着有些破的牛仔裤来面试，这位女生开门见山就说：“老师，我知道今天这身打扮不大合适，但是我只有钱买这样的衣服，希望您原谅。”由于这位女生的诚恳，最后通过了这轮面试。
第二件是我自己亲身的经历，很多时候面试学生的时候，并不是只有一个面试官，协助的同事也会把来面试的学生行为举止看在眼里，并相互讨论评点。当学生穿着昂贵的服装或者打扮得有些花枝招展时，大家就会产生：“这和学生的身份相适合吗？”、“他有能力置办这样的服装吗？是靠父母还是自己挣的？”、“看来有些爱好面子，但我们招人是来工作的，他能行吗？”等等诸如此类的疑问，昂贵的服装使学生画虎不成反类犬。
因此，在选择面试服装的时候，要注意几点：
第一，要与自己的身份相一致，不要给面试官产生身份识别的疑问。
第二，也要注意面试的是什么职位，例如面试一个生产线的职位穿着西装领带就不一定比穿牛仔裤机率大。
第三，不管穿什么服装，干净、整洁、合体是最重要的。
第四，穿什么去面试，一定要让自己感觉舒服，有利于面试时的发挥，而昂贵的服装反倒可能会使你受到限制。
面试时的昂贵服装往往并不是必要的，反倒可能会起反作用，同时还会增加学生的经济压力，面试服装只要适合就可以了。
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