因有时面试的候选人在异地，目前企业招聘往往也会采取视频方式。与现场面对面的直接沟通相比，视频面试受距离感、空间感局限更大。总结起来，招聘双方都有些小细节需要注意，不然会对面试效果及相互的评价有影响。
比如前几天，有个猎头推荐的项目经理候选人，在视频面试过程中居然点着了香烟。虽然视频时他是在家里，吞的云吐的雾也不会顺着视频传过来，但显得太过随意，在胜任能力的考量之外，招聘方对其职业化程度也大打了个折扣。
有个女孩应聘文员，加了QQ后，她在对话框中说，自己当时还在外面，没有换正装，要求面试次日进行。虽然还没视频，因为她自己的这种职业意识，面试官已经在心里给加了印象分。也想起前期面试过的一位助理，出现在视频中时是头发膨松、睡眼惺忪、懒懒散散的状态。
在互联网形态下，越来越多的企业和求职者可能会通过视频沟通。视频面试中的注意事项，站在求职者一方，应该注意的事项小结如下：
一、提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。我曾看到有个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
二、至少提前半小时添加招聘企业面试者QQ，打招呼简单自我介绍，告知自己已经准备好了，可准时面试。
三、准时上线等候面试。比如约好的是三点，可以提前几分钟在线沟通，告知面试官准备好了。
四、象正式面试一样穿职业装。虽然是视频，也要注意职业形象，脚下穿拖鞋、穿短裤、穿跨栏背心，都是不职业的表现，和穿职业装呈现的状态肯定不一样，面试官感受得到你的重视程度。回想一下营销课程中优秀业务人员给客户打电话，本来已经睡下，还要起来穿西装打领带站着打电话，为什么？要的是那种职业化的自我要求和心理的暗示。
五、如果因网络等问题没有听清问话，可礼貌地请面试官重复问题。不可表现出急躁、不耐烦情绪，那都代表了素质 。
而作为招聘方的企业HR，在面试候选人的时候，对方也在面试你，因为你代表公司形象。更要提前做好“功课”，包括了解候选人简历、设定需要提问的关键问题；准备好视频设备、礼貌且尊重对方；如果因网速等问题视频不畅，可辅以电话沟通，记得最好是打给候选人而不是让对方打过来；面试结束，告知候选人下步面试安排及沟通方式等，表示感谢……
嗯。这算是个技术贴吧欢迎HR们来补充修正~~
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