一、怎么选择？
要有明确、清晰的选择标准。
需要做的事情太多了，相比之下，时间和精力却少得可怜。
如何取舍？
随心意？没有标准的选择，是盲目的，你的人生也将如无头苍蝇一样。那不是“率性”或“个性”，而是自己主动“放弃”了人生的掌控权。将自己的命运交给“天”，那是愚蠢的行为。
我的选择标准是：向目标迈进，一步一步持续迈进。遇到障碍了，就停下来，专注地、耐心地补上相应的残缺。当补上之后，那个障碍不再成为障碍了，就向前继续前进。遇到下一个障碍时，就重复一遍这个过程，直到实现目标为止。
这个过程，必定是不断突破舒适区的过程，那就必定不舒适，但却带来越来越大的舒适区，越来越强大的杀伤力，以及伴随的美好未来。
自己的人生目标是什么？这个问题小时候很确定，旋即放弃。长大了之后，反倒没了着落，心里空落落的，怕人窥见，刻意逃避这个话题，想都不敢想。不是没有想要的，是怕得不到。就像高中时想考清华，结果怎么学也学不会，有什么办法？工作后，想出人头地，却陷于忙不完的琐事不能自拔，无人赏识提拔，晋升涨薪都无望，好像也是无可奈何的事情！既然无能为力，还妄谈什么“人生目标”？
后来看到李笑来关于“价值”和“估值”关系的论述，很受启发。他认为，估值永远围绕着价值波动，不可能“长时间”偏差太大，如果偏差过大，必定会回复正常，那是必然趋势。是啊！自己的悲惨现状，实质上，不就是价值太低的必然结果吗？要改变现状，提升自己的价值不就结了吗？价值一点一滴地提升，越来越大，还有什么不可为的？
由此，自信心爆棚！拥有了掌握自己命运的勇气之后，重新燃起了初入社会时“创建一家基业长青的企业”的激情。
虽然当下遇到的通往目标的障碍所对应的残缺，需要补的东西非常多，但毕竟是有限的，而且身边成功的例子比比皆是，充分证明着可行性，那就不需要怕，每天补一点，所需要的，只是时间而已！早晚都是要成功的！
二、选择了什么？
目标很大（一家基业长青的企业），要实现，至少手里，要拥有一家企业。但实际上，自己什么都没有！创业？资本、产品、市场、人脉，必需的资源一样都没有！晋升？工作10年了依然是一个普通的员工，没有晋升的任何迹象。
那怎么办？
寻找通向目标的必然性。什么是基业长青？其实就是“持续强大”，那目标实质上就是创建一个持续成长、持续创造越来越多价值的组织。利益具有趋向最大化的趋势，自己的组织创造的价值越来越多，就会吸引更多的人加入组织，组织也就越来越强大。
2018年自己掌控的组织是XX课题组（只有自己和A两个组员），要使这个组织持续强大、成长、创造出越来越多的价值，就要解决在线产品的问题和创新产品。而“自己”这个“组织”的目标即是搞定相应的专业课题，及掌控组织向目标迈进，不偏离方向，遇到的障碍，就是缺专业能力和管理能力，课题进行不下去，深入不下去，自己总是管不住自己，管不住A，导致组织停滞不前，那就需要补专业能力和管理能力，而英文能力是通往更广阔世界的一扇门，因此也需要补。
剩下的就是一天一天持续不断地补，以及当自己没有动力，没有方向时，梳理方向，使自己“必然”做到。
三、如何做到？
“补缺”不是能“一下子”搞定的，因每天的精力有限，需要日日持续，直到完成，才是“补上”了。这需要相当大的耐心才能做到，因为每天完成的量，对于总体来说，是微不足道的！很容易丧失信心，否则成功的人就是比比皆是了。那就要跳出来，站在高处，对全局进行谋划，就会发现，实际上每天都在进步，每天都在缩短与目标之间的距离。而计算整体所需的时间时，就会发现，增加每日积累量、提升打卡率，尤其是附加上复利效应的神奇作用时，实际需要的时间，其实很短，完全可以轻松接受！
这一切，耗费的都是注意力，因此，要尽一切可能开源节流，最有效的是早睡早起，提升睡眠质量，以及家庭和睦（做不到都是必然的，要使“做到”成为必然，那就要针对遇到的具体障碍，补相应的残缺了）。
四、总结
核心思想是：要选择突破舒适区的事情，选择标准是实现目标，即在向目标迈进的过程中，遇到障碍时，补上相应的残缺。
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