要创新
要避免竞争,要形成垄断
机器和人结合可以完成的事有前途
垄断企业特征:技术优势,网络效应,规模经济,品牌优势
建立垄断企业的方法:占领小市场,扩大规模,避免在同纬度竞争
长期规划是重要的,人生不是一张彩票
运用幂次法则
发现秘密
销售和研发同等重要
回答好7个问题:工程,时机,垄断,人员,销售,持久,秘密
在什么重要问题上你与其他人有不同的看法?
还有什么有价值的公司没有成立?
为什么第20个员工要加入你的公司?
(为什么他要放弃去谷歌获得高薪和威望的机会,而去你的公司做第20号工程师?)
唯一好的答案必须针对你的公司量身定制,因此你在本书里找不到答案。
但有两个类好答案。一类是关于公司使命的,一类是关于团队的。如果你能解释为什么公司使命激动人心,那么你就能吸引你需要的员工。不解释工作的重要性,而是解释为什么你在做别人从未想过要做的重要的事情。这是唯一能让你的理由变得独特的方法。
然而仅有重大使命是不够的,将来可能成为员工的应聘者会质疑,我愿意和这些人共事吗?因此,你还需要解释为什么你公司适合他,如果你不能,可能他不是合适的人选。
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