问题一：你期待的薪资是多少？
这是一个非常操蛋的问题，但又是不得不正视的问题。因为工作的目的就是赚钱，所以你必须要好好回答。
在回答之前你得先搞清楚HR问你这个问题的动机是什么？再针对性的回答，一般离不开这两点：
1、这家公司很穷，所以HR问你是先试试水，付得起就录你，给不起就放弃你了。
2、你提的薪资肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一个比较正常的薪资，HR会认为你的能力一般般，可以胜任这个岗位，但不会做的太好。这样HR还能在大量求职者中选出性价比最高的人录用。
说实话，大部分情况下都是第一点居多，只有穷的公司才会问你期待薪资多少......
所以我建议你提前打听出这家公司的平均薪资是多少（在网上搜，熟人透露），再去面试。
另外如果你的能力没什么问题，提的薪资必须要比行业薪资高一点，这样你才有讨价还价的余地。
还有一个终极绝招：
要化被动为主动，因为面试是双向的。
不要等HR问你期待的薪资是多少
你可以直接问HR“你们能给我多少薪资？”
如果HR继续问你“你期待的薪资是多少”
你可以说“肯定要达到行业水准啊”
接着你就跟HR讲一下现在新媒体行业平均薪资，一线城市10K/月，二线城市8K/月，三四线城市2K-5K/月
这样你就占据主动地位了，这样对你也有好处，因为新媒体行业就需要这样性格的人，不需要那种没有激情，没有主动力的人。
问题二：你离开上个公司的原因是什么？
再简单评价一下原来的公司
HR想知道是由于你的问题，还是上个公司的问题，导致你离职。
所以，你绝对不能说由于自身的原因离职，要把离职原因归在上家公司。
但是千万不能说上家公司的老板不行、管理有问题、薪资不高、部门不和谐等等。
小公举觉得最好的答案就是：
这家公司的商业模式出现了问题，和现在行业趋势不一样，发展前景一般。
因为如果你不是面试高管的岗位，HR不会无聊到跟你讨论商业模式......
并且HR认为自家的商业模式肯定很好，也不会因为你说的问题联想到自家公司......
问题三：你觉得原来的老板怎么样？
还有同事关系
这是一个老生常谈的问题，可以用比较中庸的角度回答。
原来的老板人很好，待人很不错，离职是因为XXX原因，和老板没啥关系。
如果上家公司比较大，你可以说部门之间，难免会发生点问题，但是在职场上很正常，不会影响到工作。
如果上家公司比较小，就直接了当说人少，同事关系处理的很好。
问题四：你觉得你对这份工作的理解和心得
最好的回答方式就是抛成功案例，讲一下同行是怎么成功运作的，同行的发展情况。
接着讲对这家公司运作模式了解的如何，对这个岗位的了解。
最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式，还有自己打算怎么做。
问题五：为什么选择我们公司？
1、可以从夸这家公司的角度回答
比如你们公司发展速度快啦，行业口碑好，商业模式好，薪资待遇好，新媒体做得好，公司有活力等等。
2、可以从自身角度回答
我觉得你们的岗位非常适合我，我的经验能在你们公司更好的发挥，可以在你们公司学习到很多东西。
问题六：在原来的公司做出过哪些业绩？
不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西，简单的讲就是：工作内容≠工作业绩
很多应聘者会讲自己以前做了哪些事。
比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容；
比如参与执行过哪些项目；
比如谈过多少合作......
这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。
比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量；
执行的项目最终效果如何；
谈过的合作对公司产生多大效益......
简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。
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