网友提问精选：企业中为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？
对于企业中真正的高层领导来说，跳槽时都有带走原下属的能力，在以前行业竞争没有那么激烈的时候确实有过领导带着团队一起跳槽的事件发生，但是随着行业越来越透明，竞争更加规范的当下，这样的情况也减弱了好多，主要还是以下几个原因所致：
一、基于职业素养，考虑行业内影响
谈到职业素养，不光是基层职员需要注重的，作为高层领导更应该引起重视，并且职业素养也是职场人进入职场的第一课。跳槽时挖原单位的墙角或者带走原单位客户等都是职业素养差的体现。
作为高管，一般在同行业内基本都是有一定的知名度，虽然带走原团队能够更加迅速的进入同行企业平地起楼，快速的实现业绩的转化，让公司看到效果，但同时新的单位也会对这种人心里犯嘀咕，业务素质很强没的说，但是职业道德要花一个问号。能从上家单位带走原班人马，同样也能从本单位带走团队去别的公司发展，当然聪明的团队领导者都会明白这一点，自然不会用过高的专业能力搭配过低的职业道德，降低自己在行业内的影响力。
二、行业发展形势严峻，齐飞风险高
对于市场略微关注的朋友大概都了解目前的经济现状，极为不稳定，也不容乐观，并且创业型的公司面临的挑战也非常大，之前有报告显示，创业公司能存续3年以上的不足10%，很多都是在3年之内就夭折了，夭折时必须面临的就是全体同事s业，无论是高管还是基层员工面临的挑战是一样的。
所以高管即便是跳槽时带着团队成功去往下一家，但没法保证下家单位的用人标准和之前是一模一样的，更不能保证经过层层考核之后团队员工不会被流失掉，这都是带团队齐飞对于下属的风险所在。并且大难临头各自飞，如果新单位不景气时领导连自己的自身难保，再带一屁股的人更是难上加难了，索性多一事不如少一事。
三、好的领导具有较强的复制能力，不单单守住原团队
领导能带走一个团队证明这个领导的领导能力是没啥问题的，在团队中也是比较有威望的，既然能力强，领导就会把自己的“好钢”用在刀刃上，进入新的单位以后也会利用自己的长处快速的打造一支队伍匹敌之前的队伍。
这样做既是真正实力的体现，也能在新的单位中更加的有声望，而带领原单位一起跳槽有时候并不能真正证明自己的复制能力，所以好的领导是在每一个山头都可以做大王的，并不是只带着一帮弟兄打天下。
综上，作为一个高层领导者一定是有较高的职业素养，也有一定的团队复制能力遵循市场规则才不会带走原团队的人马。
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