如果一个人没有使命感，那要怎样去改变？不知道，这样的人根本不会被招聘进来…
对于一个企业或者团队来说，不一定要找最优秀的人才，而是要找合适的人才.无限极有一个标准是“文化”》能力”，也就是一个人的品行、心态和价值观等是否与公司文化相匹配，比能力更重要.其实价值观方面的一个重要考量，就是有没有使命感。
使命，就是把一件事情做成的责任，而使命感，就是一个人对自身使命感的认知和认同。
一个没有使命感的人，不会只为了利益而工作，更看重的承担责任，实现自我价值。因此，他会有一股发自内心的原动力，即便没有他人的监督与鞭策，也不会放松对自己的要求。不论如何艰难，他们都能保持正面思维，想尽一切办法把事情做好。而如果一个人没有使命感，只是为了利益而加入某项事业，那么面临诱惑挑战的时候，通常会最先选择放弃，一事无成。
一个有使命感的人，会有更加高远的目标 能够站在未来角度思考问题。在面对变化和不确定性的时候，他们不会轻易迷茫，而是能够主动学习，开拓创新，让自己快速适应环境，享受变化带来的挑战。
一个有使命感的人，也更容易突破“我”的局限，拥有“我们”的格局，愿意与他人合作，关注共同目标。只有组织里的每个人都拥有使命感，才能形成积极向上的氛围，心一致行动一致，为共同的使命和梦想而奋斗…无限极之所以
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