最近被裁员的新闻刷屏了，以互联网行业最为显著。
知名大厂爱奇艺、快手、字节跳动纷纷爆出裁员消息，而裁员幅度非常大，甚至有爆出HR部门整体被一锅端的消息。
据第一财经报道，爱奇艺裁员中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工。
其次花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。
爱奇艺老员工称：这是史上最大规模的一次裁员，而且截至目前裁员都还并未结束。
随着裁员消息此起彼伏，闹得人心惶惶，慌乱之中更是看出了一些背后端倪，互联网行业野蛮生长的时代似乎已经走向尾声。
我们现在看到，经济下行、监管更加严格、资本越加冷静，多种因素交织下促使互联网行业进入寒冬，企业只能被迫砍掉那些非主营、没有利润收入的业务线，减少发展泡沫降低运行风险。
类似以前烧钱抢市场的疯狂行为，已经不再那么频繁上演了。
然而这一切动作带来的反应，就是引发大规模裁员潮，波及到每一位打工人。
哪怕侥幸没有被裁，也似乎被提了个醒。
没有绝对稳定的养老岗位
第一件事，我们必须认识到：现在没有100%稳定的岗位公司，哪怕体制内也一样。
几十年后，某些体制内的岗位还依然是铁饭碗吗？我们也不敢打包票是100%。
我一直认为，一切外界条件都可以变化，唯独认知水平和技能水平才是有根之木。
只要脑子灵活能力出众，未来无论在哪里做什么，都不怕丢饭碗，就算丢了还可以重新找。
我们看看裁员对哪一批人，影响最大？
一定是平时温水煮青蛙，当一天和尚撞一天钟，以为可以背靠大树一辈子，没有居安思危的意识，只图眼前的安逸，不修炼自己的核心竞争力。
这种职场人一旦被裁，不仅觉得被裁很意外，而且很可能未来的职业生涯也几乎断了，如果年龄较大，就更难找到好机会。
以前看到一则新闻，一个在高速收费站的36岁女员工被裁，然后痛哭流涕说以后怎么办，自己什么都不会做啊。
也许很多人都和她一样，无论是何种岗位在中年被裁的时候，才发现自己“没有活路”了。
不要幻想可以在一家企业，一个岗位能一辈子呆下去，这个时代未来不确定性太高了。
我们需要更清醒认识到，未来任何可能性都会存在。
身为打工人，但拒绝打工人心态
第二件事，拒绝打工人心态，要以主人翁心态对待工作。
上班的时候偷懒，总觉得多一事不如少一事，不愿意思考，也不愿意多干活，到点打卡上班下班，就完事了。
这样消极被动的打工人心态，只能暂时享受安逸却无形间浪费光阴，未来就会付出代价了。
比如裁员的时候，你就是最快的那一批，而且被裁之后发现自己什么能力也没有。
我觉得最理想的职场状态，是认为所有的一切工作内容，都是在为自己工作，而不是为公司，为领导。
最好要怀着这样的心态：
任何一件小事，都当作是修炼自我的好机会。以主人翁心态去工作，去做事，去思考，学习到的都是自己的收获。
要是抱着拿多少钱，做多少事的心态，一定就做不好。
而且，现实往往是当你有足够能力，值那么多钱的时候，社会才匹配你相应的薪水岗位。
所以，把每一件事，尽力都做好，做到极致。无论走到哪，都有被辞再就业的底气。
优先选择主营核心业务线部门
第三件事，注意优先选择“大船”及“主航道”。
我们发现新闻中提起被裁的对象，很多都属于大厂的边缘性业务，这些业务线不赚钱甚至亏钱的时候，就会被优化调整。
所以，要想尽可能走的远，必须保障坐上一艘大船，且航向正确，不然很容易翻船被淘汰。
当我们在应聘的时候，就应该注意到这一点。想想这个企业的核心主营业务是啥？
主营业务通常就是赚钱的部门，相对裁员比较小，反而那种边缘性、探索性业务容易被砍掉。
字节跳动裁员从8月份开始，就开始在教育、休闲游戏、房产业务线等方面裁员。
在一个企业内部里，给企业带来利润创收的部门往往话语权最大，各种资源都会向其倾斜。
遇到危机时，这种部门一般裁员较少，反而其他职能性和服务性部门就容易被裁。
这次爆出hr部门被裁就是一个案例。12月7日，字节跳动HR团队也开始裁员，撤销了人才发展中心团队。
总之在职场，不要被当下的安逸所蒙蔽，要从长远看待未来发展。
如今这个时代很难找到绝对的铁饭碗，无论如何对自己负责，把自我能力壮大，思考能力提升，抵抗未来风险的能力就会更强。
即便哪天不在职场，想创业也有一定的能力储备。
居安思危，身在职场，我们不要忘记这一点。
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