2020年是很多人想撤销重来的一年，因为它的开头太让人揪心了。突如其来的疫情，让每个人都承受着巨大的心理压力。企业的老板们在思考如何更好的让企业活下去，HR们开始思考如何精简组织架构，每个员工开始思考我的价值在哪里，下一个走的会是我吗？甚至还有身边的朋友准备着手第二职业，进而提升自己的抗风险能力。
职业生涯占据人一生的大部分时间，这段旅程的经历和结果影响着我们生活甚至生命的质量，所以每个人都关注并希望能走好每一步。经历越多越发现天下新鲜事儿不多，你所思考的早就有人思考过，并且很可能已经形成了某种理论或者模型，你只需要找到并学习即可免去很多乱撞的时间。职业生涯这个话题也是一样的，早就有人专门研究这个话题，现在也有很多企业专门做这方面的咨询。下面结合新精英的双G模型，谈一点自己的思考。
职业生涯双G模型
双G，指的是“Grow”和“Get achievement”。Grow指的是，我们通过将能力输出给企业或者客户，然后带来自我的成长，Grow是从我出发的；Get achievement指的是，企业认可我们的能力然后给予我们的回馈，Get achievement是从企业出发的；所以才会说向内成长和向外成就，并且一定是要先向内成长，再向外成就，先给予再要求。
当一个职业人士还处在自我探索期的时候（职业的0-5年），需要通过不断提升自己的能力，向企业不断输出高质量的结果，才能赢得老板的信任，才会有可靠的收入，就是图中最内圈的循环。在这个过程中，最重要的就是获得能力的提升，并且抓住机会让自己的能力取得成果，并且这个结果是可以被别人看到，赢得信任的，持续这样做，收入是自然而然的事情。
我们不可能在一个循环里面往复，需要跃迁到下一个层级，即上图的第二圈，就是将自己的能力扩展到社会资源，之前凭能力办事情，现在要凭借积累的社会资源办事情。所以不能总是埋头拉车，要适当的抬头看路，梳理那些对职业有价值的资源，不管是人际的还是硬件的，通过资源的调度来输出产品服务。产品服务和内圈的结果的差别就在于，你如何“卖”你的结果，如何去“包装”你的结果，让这个结果价值更加显化，就如同，刚开始你只是生产魔方的每一块，现在你必须能够把每一块组合在一起，呈现一个完整的东西一样。这个过程也是树立个人品牌的过程，个人品牌会让你赢得更好的发展。这个循环也是需要循环往复不断锤炼的，从开始的小试牛刀，到后来的得心应手，才能准备下一次的跳跃。
当一个人将自己的所有社会资源都变现成资本，就可以去做一些改变世界的事情了，影响力也随之变大了，再做事情就不再是Job，或者是Career，而是Calling了。但是大多数人还是处在第一圈和第二圈，更多人是在努力让自己从第一圈跳跃到第二圈，这个过程不容易，需要较长时间的修炼，但是我觉得可以从以下几个方向尝试努力：
1.多和同行交流和学习。做同样的事情，总有人做的比你好，并且已经有套路被总结出来，你所需要做的只是如何把这些拳法内化并呈现在你的结果上而已。
2.要学会整合。只是一味的做一件事做一件事，很难有质的改变，必须能够把事情串联起来，把结果包装起来，才能显示更大的价值。
3.要学会脱离事情本身看事情，学会用巧劲儿。如果只是“做”层面的事情，可以思考一下，谁可以帮我做？如何更好地借助别人的力量完成，因为一旦你埋头去做的时候，就容易陷入细节，无法把控全局，只能看到一块块零件而看不到整个魔方。
4.善于思考。做之前想一想，怎么更高效，过程中想想如何做得更漂亮，做完反思一下，哪些还可以再改进。
5.勤于梳理和总结。对自己的能力有所梳理，知道自己的优势和弱点，扬长避短，此处推荐盖洛普的优势测评器，可以给你一个思考框架更深入的了解自己。对于自己所做出的结果能够复盘，如果能够将自己所做的事情，提炼出来一套行之有效，广而适用的方法论，就会比较容易看达到能力带来的资源，就如同打开了一扇窗，让别人能够感受到你的价值。
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