阿里这几天冲上热搜了，原因是因为阿里的一名中低层的管理人员伙同他人性侵了女职员。
女职员首先是向公司高层申述，但是高层没有给出很明确的说法。
女子印了传单在公司食堂门口发放，但被多名保安驱赶，最终女子只好求助于网络。
因为女子在被性侵后报警了，警方也有相关证据，所以这件事大概率上是真的了。
公司高层领导张勇表示这件事他是7号才知道的，对这个说法我表示遗憾。为什么呢？因为性侵事件发生在7月27号，张勇却到了7号才知道这件事。中间间隔了10天，是张勇不用网络吗？还是说底下人隐瞒得太好了？
接着，很多网友站出来说，阿里的企业文化一直都是有问题的。比如，刚刚入职的时候，有一轮叫“破冰”的面试环节，是极为不尊重女性的。
在这场美其名曰“破冰”的活动中，老员工会问一些极为隐私的问题，比如第一次性生活是什么时候开始的？一个月有几次性生活？你男朋友或者老公一次能有多久？这么隐私的话怎么能拿到公司里来讲呢？所以有很多面试者受不了他们这种方式直接选择离开了。因为这样的处事方法的确是太不靠谱了好吗！
在这一起性侵的恶意事件中，有几个需要重点关注的细节：
1，大量灌酒。
2，女性受害者醉酒后，吐了，然后失去了意识。作为组长的曲一，竟然允许张姓客户单独和女子，在包间停留了20分钟左右。张姓客户的理由是她把衣服都弄脏了，我要帮她清理一下。
我问你，一个女人弄脏了衣服，需要一个男人单独为她清理吗？当时明明还有其他的女同事在场的 ，但是被支开了。你是在考验别人的智商吗？这么此地无银三百两的事别人看不到吗？
3，组长曲一和另一名女员工一起送受害者回房后，到酒店前台重新拿了钥匙，前后分4次进入了受害者房间。时间最长的一次停留了20多分钟。
4，受害者醒来发现自己赤身露体，找不到自己的短裤。床头有一盒拆开过的避孕套。
5，受害者大哭，后给自己老公打电话，并且报警。
6，受害者在和警方一起看监控后，多次企图自杀，被老公和家人拦下。
这个案件现在正在进一步调查中，曲一从一开始的供认不讳，后来改口说是两厢情愿。希望检察院，法院和警方到最后能给出一个最公正的结果。
但是不管最后的结果是什么，有些东西是坐实了的。比如我在文章前面写到的一些细节。有没有报案？监控都录下来什么？这些都是可以查到的。
有些人或许可以钻法律的空子，但是道德败坏，也是会受到报应的。而且他给阿里造成的负面效应也已经成为事实。以后谁家还愿意自己的孩子或者家人到这样的公司上班呢？
说到这里，我觉得这个互联网的时代真是太伟大了。因为互联网让我们有了发声的渠道，以后没有人可以垄断什么，因为互联网让信息可以透明的流通。就算是最强大的资本也不可能做到垄断了。
而不垄断才意味着公平。
互联网让我们有机会说，让我们敢说，阿里的这位被性侵的女职员，就是通过互联网才让外界知道了这件事，让广大网友站出来，强烈要求调查真相的。
前一段时间的都美竹吴亦凡案，也是因为了广大网友的监督，引起了相关部门的高度重视，最后才能严惩犯罪者。
网友评论