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在职MBA:影响职场人士的思维模式,都有哪些因素?

在职MBA:影响职场人士的思维模式,都有哪些因素?

作者: 479f1dd3692e | 来源:发表于2019-01-03 09:28 被阅读5次

    一个好的思维模式里,永远都是找到答案,而不是把责任推卸到别人身上。

    底层思维决定着发展高度,往小的说,你的思维模式和思维习惯决定你在一件事情上的成功与否,而往大的方向看,思维的高度真的决定了人生的高度。

    影响人们思维模式的三大因素:

    年龄:

    在幼年时期,有40%的孩童持有固定型思维模式,根据心理学有关理论,这部分是因为孩童的不自信与恐惧感;随着年龄的增长与时光的流转,我们的身体变得强壮、社会阅历增加,思维模式也会发生变化,逐渐发展成提升型思维模式。这种变化可能是因为我们逐渐地越来越了解自己;也可能因为精神和物质的积累,让我们变得更自信。

    自信:

    自信和提升型思维模式之间的联系比较复杂。研究显示,随着年龄增长,男性自信一直都在上涨,但是了到中年会出现大幅下滑;然后自信开始反弹,直到55岁左右,之后可能再次下滑。女性则是相反的趋势,最后会比男性更有自信,释放出大量“阿尼姆斯”。

    当人们对负面反馈持有抵触和防范心态时,传统的观点认为,这往往是想证明自己的自信没问题。十分抵触反馈的人有可能缺乏自信。虽然这一发现并非绝对正确,不过,很多有“证明”倾向的人显示出,他们实际上缺少自信。保持适度自信很重要,这让我们更可能具有提升型思维模式。不过,过度自信则会影响我们的判断,导致我们犯错。

    性别:

    相比男性,女性更可能持有“证明型”思维模式,尤其是在她们职业的初期阶段。其原因有多种,如女性在融于社会的成长过程中自信心被削弱,而男性在这一过程中则会变得过度自信。很多女性都遭受过加州大学教授琼·威廉姆斯(Joan Williams)提出的“再证明一次”(Prove-It-Again)偏见——即女性需要重复证明自己的能力,才会得到信任。

    只有通过不停地接受在职MBA教育,才能使一个人对自己的观点和判断有清醒和自觉的认识,转变目前的思维模式,提高自己的人生高度。

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