什么样的领导者更吸引年轻人？
哈哈，附上8字：雄心壮志，细嗅蔷薇。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
组织在时代的洪流裹挟下不断更迭进化，不同代际的员工也在其发展的舞台上扮演着举足轻重的角色。尤其是新生代的员工，在为组织注入勃勃生命力的同时，也影响着组织的长远发展。
作为企业管理者，我们必须深入探究年轻的新生代员工更喜欢什么样的领导者呢？领导者身上具备哪些领导特质才能吸引年轻人呢？从而制定对应的政策与机制帮助企业打天下。
倘若我们暂时把"80后” "90 后” “00后”视作当今职场中相对年轻的群体， 我们发现，无论是哪个代际的群体，最受青睐的领导者都是"勇于承担责任”以及“有 大局观”的（分别排名第1位和第2位）。
相较于中国传统文化中所偏好的坚韧不拔型领导，年轻人群体所喜爱的领导者，大多都是为人处世有方向、有担当的领导者。
他们既要能把握好大方向，带领团队乘风破浪也要愿弯下腰，伸手提灯帮下属照亮迷雾。
在当下节奏快、变化多、竞争激烈的商业环境下， 年轻一代们提出更高的要求：
他们更期待领导者不但要雄心壮志，心有猛虎，更需春风化雨，细嗅蔷薇。
时代的领导们，你们准备好迎接挑战了吗？
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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