6.只有当你希望带给别人幸福时，才会将热情投入产品的研发、制造和销售工作上，这时就会进入心流状态，同时也会在工作本身中感受到快乐和幸福。
只有这样，消费者在拿到松下电器的产品时才会感到幸福，才会成为松下电器的支持者，他们的这份幸福最后也会传达给松下电器的员工们，如此一来幸福便翻倍了。
7.其实不断创造各种产品，主要是为了给予人们各种幸福。准确来说，人们愿意花钱去购买那些可以让自己变得更幸福的东西，因此那些不能给予人们幸福的产品，基本不会成功，最后都会被淘汰。
8.事实上，不管获得多少物质或金钱，人类仅凭这些并不能获得幸福。但如果没有物质和金钱，人类就无法在这世上生存，因此我们不能从根本上否定物质主义本身。
9.在人生中遇到的很多事情当中，只有发现偶然的幸运并接受它，才能抓住幸福。
10.我们要想过上幸福的人生，首先就要保持内心的“稳定性”。
此外，我们不仅要保持日常生活的稳定，还要保证自己在社会上“有用的、有价值的”。一个人只要拥有这种使命感，自然而然就会有对于工作的热情。
五、关于心态
1.在这个躁动不安的时代，适度的灵活和适度的乐观是实现成功的关键因素。
2.不管是多么聪慧的人，若是一直郁郁寡欢，便想不出什么好点子；心情低落，主意也不会找上门。相反，不管是多么平凡的人，若始终保持开心快乐，便会出乎意料地做到文思泉涌。
3.人与人之间并无伟大与不伟大之分，大家都是平等的。重要的是他们内心的状态。内心一直积极，并充满快乐，这虽然看起来平平无奇，但蕴含着生意发展的宝贵秘诀。
4.只要一直充满信念和希望，拥有勇气，就能不断追求新的事物。有了我这种个人想法和态度，自然就会变得年轻。在某种意义上来说，这便是青春。
5.放眼世界我们便会发现，也有很多人在陷入焦虑或不安的境地时，过着就此消沉、抱怨、借酒消愁的生活，而不去采取任何行动。
而那些积极向上、爱奋斗的人则会说：“刚刚好，正好利用这个机会……”这些习惯了乐观面对、采取下一步行动的人，即使不能马上脱离苦难，他们也一定能够领先他人前行。
六、关于思考与使命感
1.不管在何处，都要坚持自己的初衷，并坚持做正确的事。
2.高层干部需要对社会、事业和生活有正确而坚定的看法，才能对下属产生积极的影响。当干部的思想和行为一致时，员工会信任他们并向他们学习。企业管理需要的不仅仅是信念和态度，还需要使命感。
3.一家公司无论大小，除了追求利润之外，还应该有明确的目标证明公司存在的意义。
4.不管是规模不大时，还是之后发展到有很多员工时，松下电器都尽力让每个人设法创新，并一直以此为中心工作才走到了今天。经营者不能认为仅仅通过命令、指示，员工就能进行工作。
网友评论