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周五的时候我在家休年假，有粉丝在我们的交流群里吐槽自己的老板：格局不够的、推卸责任的、想少发工资的、想打着考核名义少发钱的。。。。。。
有位HR同行吐槽最后幽幽地来了句：“当年是我瞎了眼。”
一看气氛低迷，又正值午休，我听了这句吐槽之后，通过语音跟大家说：“刚刚话题太沉重，大中午的，我跟大家讲个笑话吧，活跃一下气氛。”
“话说有夫妻俩当着孩子吵架，孩子已经懂事了，妻子很生气地指着自己的丈夫抱怨：‘我当年瞎了眼！你摸着自己的良心想想，我跟了你这么多年，你让我过了一天好日子吗？家里就一直过得紧紧巴巴的，没有什么钱，而且你这个人也不知道上进！我当年真是瞎了眼，怎么找了一个你这样的！’
孩子在旁边一听就紧张了，于是问他爸爸说：‘爸爸，您看妈妈这样说您，怎么办？您准备怎么办？’
当爸爸的不慌不忙的不仅没接自己妻子的话茬，还很耐心地跟孩子解释：‘哎，本来咱们家人儿有一也是挺有钱的，日子也挺好的，奈何多年来给你妈治眼花了很多钱，现在看来也没治好，所以就就穷啦。‘
我跟大家讲这个笑话，其实就是想跟大家说，大家在找工作的时候，虽然是雇主在选择我们，但是，我们也要擦亮眼睛，仔细甄别，尤其是对于企业的老板，我们更要好好选择。因为一般公司面试HR终面的时候大老板一般会出席，这就是一个很好的时机，大家可以通过这个机会来对大老板仔细甄别。”
有的小伙伴就在问了：“怎么选择老板呢？”
其实逻辑比较简单：“首先，在面试之前要做好提前准备，如果你将要见到的老板是一个比较有影响力的老板，那你就可以通过网络查找新闻媒体对他（她）的报道、他（她）公开发表的个人讲话或者文章，如果不是一位比较有影响力的老板，没有太多报道，那也难不倒我们，我们可通过公司网站来了解关于这家企业的企业文化建设方面的动态——这个是可以反映出一个老板格局的重要方面。
其次，通过面试过程中的提问，我们可以判断这个老板的一些方面的问题。当我们具备一定的识人能力的时候，明面上是老板在面试我们，其实何尝不是我们也在通过老板对我们的提问来变相的面试老板呢？
最后，在offer谈判阶段，我们可以通过对于企业薪酬结构的了解来判断该企业的薪酬文化，从而了解这个企业的领导者对于利益分享机制的设计机考量，从而对我们的判断做一个更加深入的评估。”
我跟大家介绍完选择老板的逻辑之后，可能各位看着还不过瘾，跟大家举一个例子吧——我个人亲身经历的案例，希望帮助大家加深理解。
彼时，我还在地产圈里工作，那家公司A公司是猎头公司推荐的，因为是给那家公司招人力总监，所以直接就安排见公司大老板。我在面试之前，上网了解到公司老板曾经官司缠身并锒铛入狱过几年时间，江湖风评该老板被人陷害而入狱的，除此之外，网上并没有对这个老板太多负面评价。
A公司还是很有实力的，办公地点极好——在盘古七星酒店那所大厦里，在A公司的会议室就可以看到水立方、远眺鸟巢。
在终面的整个过程里，一开始那位A公司儒雅的老板跟我相谈甚欢，直到他问了我这样一个问题：“不知道您是否上网了解过我的情况?"
我点头表示了解过的。
A公司老板：”那您对我经历的官司怎么看？“
我：”我没有太多的看法，毕竟我不是当事人，对于细节也没有太多了解。“
A公司老板：”在我们公司，所有员工都认为我蒙受不白之冤。“
我：”抱歉，您如果也让我这样认为，我可能没有办法认可这样的文化——因为我是做人力资源的，不是公检法机关，如果您觉得您遭受的是不白之冤，只要不超过时效，您就可以提起诉讼，让公正的审判来给您正名是最好的做法。如果您无法自证清白或者您不愿意去浪费时间去打这场官司，那在公司营造这种‘悲壮’氛围，实际上对于公司长远发展是不利的。”
当时我看到A公司老板以及坐在他身边的陪同人员脸上的神情十分尴尬，尤其是A公司老板脸色已经沉了下来。
我：“可能您会说我因为不认同企业文化不是贵司HRD的合适的候选人，但是，我既然知道您这样想也会这样做，我还是想提醒您——背负着过去的‘负面资产’或者是‘不满’的公司是走不远也长不大的，这样的氛围之下，员工不会开心、也不会利于企业树立正面形象。”
结束完面试，我直接跟猎头打了电话，说：“这家公司我不喜欢，老板的格局太小，他所倡导的企业文化我无法认同。
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