第一环节～
PPT小组汇报汇报环节：
1.不要延时。看到提示牌不要紧张，调整进度就好。
2.练习程度，有经验的伙伴心态和台风更稳。
文本的底层逻辑：
1.求职意向
2现状分析
3职业准备情况
4通用素质和岗位能力
第二环节～无领导小组面试讨论话题
【学历重要还是能力重要？】
个人陈述：首先我觉得是一个开放性问题，并不是从两个中选一个。其次，我觉得学历和能力都是很重要的。
所以我的思路是，根据具体情况去具体分析权衡它们的重要性，它们的权重取决于不同的职业和行业。找到什么时候学历是突出很重要的，什么时候能力是突出很重要，最后再总结两者对我们大学生来说都是重要的。
*根据不同行业和职业来权衡
*根据职业发展机会来权衡
学历：
1/对于某些专业领域，如医学、法律和工程学等，学历往往更重要，因为这些领域需要经过系统的学习和实践才能获得必要的技能。
2.敲门砖。没个好的学历当敲门砖，我们连让hr看简历的资格都没有，更不要说展示自己的能力了。没有学历，咱们有些机会根本不可能得到。用人单位比较直接了解我们的方式。像现在的国考，省考，事业单位招考，没学历你怎么报考？
能力：
1/对于某些创业或自由职业等领域，能力可能更加重要，因为这些领域更加强调实践经验、解决问题能力和创新思维
2.软实力无法用学历、证书来体现。
下面将由我汇报经过我们小组讨论后形成的最终意见。
我们认为两者都重要。我们采用总分总的形式来汇报。所以，学历是敲门砖决定我们能否有机会进入企业。能力是核心竞争力，决定我们在职场能走多久。学历可以帮助一个人获得入门机会，也就是获得一张参加企业面试的门票。而能力则是在实践中不断培养和发展的，在职场中，看中的是能力的表现和实际成果。学历决定一开始进入10层还是20层，看得多远，接触到多少资源，而能力决定往后走的多快。职场前期学历重要，它决定事业起点，职场后期能力重要，它决定事业高度。学历决定下限，能力决定上限。综上，两者皆重要，相辅相成。最重要的是我们要有自己的核心竞争力。
老师点评
nice～
1.每个人都发言了，每个人都有自己的观点，并没有盲目跟风。
2.团队非常迅速的有了leader。
3.有伙伴作为辅助者，过程中会提示团队。
不足～
1.脱离企业场景。要根据岗位，情景讨论才有可参考性，有对标。
2.有些伙伴表达不充分。
3.有些伙伴会跳出来讲自己想法，但要考虑全局，为展示自己而忽视团队。观点有重复性。
小结～
1.团队里有各自的角色。
2.讨论没有正误之分，是为了各自表达想法。但要分点，有逻辑性。
3文件逻辑，一是格式，二是要去推理底层逻辑。
无领导小组面试PS：
分工：计时员、领导者、协调者、记录者和汇报者。
我们小组N个人，x分钟时间，我建议个人陈述每人a分钟，自由讨论b分钟，c分钟内部总结预演，d分钟实际汇报，大家觉得怎么样，需要调整吗？“邀请成员控制时间。多肯定、多询问意见。缓解争执，引入第三方。意见趋同时，多整合总结。向发言少的同学提问，帮助他表现自己。
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