今天早上6：20开启了腾讯会议室《故事力》第一天的晨读，内容是序言部分。
这本书的封面上写着“用故事决胜人生关键时刻”先讲整本书的作者高琳和［美］林宏博两位，高琳从各个角度，深入浅出地帮助读者分析和掌握结构性的搭建、技巧性地讲述故事的能力；再讲这本书共有20个章节，每一个章节的主要内容是什么，核心就是 8大职场应用场景，6个人人都需要的故事模型。
什么是好故事呢？说说好故事的几条标准：
第一，你要讲的和我有什么关系？要注意讲故事是以听众为出发点的，要和听众有关。
第二，有冲突，不是流水账。
冲突，就是不合常理，其实每一件事情都有不合常理的地方。
第三，有场景和视觉化的呈现。
在没有大量数据的时候，好故事的视觉化非常重要，因为好的故事需要让读者自己在脑子里构建丰富的场景，而构建就需要视觉元素。大家想想，好的小说都是让你在读的时候能自己构建场景的。
第四，有真实情感。
所有的好故事最终能打动人，都是靠真实的情感。
分享序言里的几个金句：
1.你简历里关于你的每一段经历都要有一个故事来支撑，你要把故事讲得有声有色，讲到面试官一直在追问你“那后来呢后来怎么样了？”你就成功了！
2.讲故事的神奇作用——它能帮你把你的想法装到别人的脑袋里并且让他人买单。
3.无论你有什么样的背景，在职场的哪个阶段，学会讲故事都会在你的沟通技能包里加上一个非常有力量的工具，故事思维能帮助你从全新的角度去思考和看待生活。
4.故事里体现了人类的高度智慧，它是凝聚了情商、沟通力、领导力、战略性思维等的综合能力。
5.我发现很多人之所以讲不出故事，根本原因在于不相信自己有智慧，不相信自己的故事值得一听。
6.下属愿意追随的不是你的权利，而是你的领导魅力。用故事去影响下属，能够把你的理念润物细无声地埋进下属的大脑，让他们认同你是一个值得追随的，有趣、有料、有温度、有高度的领导。
7.在这种人生的转折点上，更需要学习如何通过讲述新故事重塑个人品牌。
8.没有一个孩子不爱听故事，学会讲故事，而不是只讲大道理，会让你和孩子的沟通更有效。
9.在读这本书的时候，我们邀请你放下一个想争当好学生的执念。因为故事本身就没有什么对错可言，只有“有效”和“无效”之分。
10.虽然书中也会引用一些名人的演讲和他们的故事，但我们一直相信普通人的故事更有借鉴意义，而且讲自己的故事永远比讲别人的故事更有力量。
网友评论