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公司的新员工入职大会为期两天,各个部门老大轮番上阵,为新员工介绍自己部门的员工,职能划分等等。
有一个有意思的环节,就是各位老大在介绍的过程中,对每一次参与互动的参加者会奖励一个筹码,互动有可能是提问,也可以是回答问题,最后以组为单位计算哪组获得的筹码最多就会得到一个奖品。
这个设置极大的提高了参会人员的互动性,大家都绞尽脑汁的想问题回答问题,整个参会过程都很活跃。在小组之间形成竞争,无形当中增加了小组成员间的凝聚力。一举多得。
公司的新员工入职大会为期两天,各个部门老大轮番上阵,为新员工介绍自己部门的员工,职能划分等等。
有一个有意思的环节,就是各位老大在介绍的过程中,对每一次参与互动的参加者会奖励一个筹码,互动有可能是提问,也可以是回答问题,最后以组为单位计算哪组获得的筹码最多就会得到一个奖品。
这个设置极大的提高了参会人员的互动性,大家都绞尽脑汁的想问题回答问题,整个参会过程都很活跃。在小组之间形成竞争,无形当中增加了小组成员间的凝聚力。一举多得。
本文标题:用筹码增加演讲互动
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