做一个努力的人好处在于，人家见了你都会想拉你一把，如果你自己不做出一点努力的样子，都不知你的手在哪里。
机会，往往伪装成困难的样子！
你认为机会是怎么来的呢？
今天整理了自己的近期许多疑惑，请教了许多朋友、老领导、行业专家以及亲爱的客户，感谢她们的细致解答，收获满满，奋斗路上，一直有贵人、有导师帮忙和仙人指路，成就自己先成就别人。感恩
赵总，想请教你一下。我现在在杭州顺成分公司，相当于恒天的营业总，下面有2-3个团队，目前在招聘团队长，我也是刚刚上来，现在招聘对人员对要求很高，有些能力比我强很多，在面试时如何做呢，问什么样的问题比较好，关注应聘者的哪一块比较好呢，如何凸显我们这边的优势和空间，尽快的团队搭建好。谢谢
面试时：1，主要考察他的过往，做团队的话，带了几个人。2，团队的募集能力规模。3，个人直销的业务量。4，个人客户资源情况。5，产品线，专业程度，有没有卖过类似的产品。6，职业规划，想在平台预计收入，晋升路线，，希望往上走还是怎么样。招聘一定要把关，做尽调，如提供收入证明/流水等
能力比你强，凸显公司优势，直接领导优势，总部支持，股东优势背景，目前的资产产品优势和，底薪佣金优势，晋升优势在任何一个老平台是做不到的
待补充
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