看《令人心动的offer》，里面有一个男孩子跟上司沟通时落泪，并且表达了他的挫败感。包括何炅，Papi在内的嘉宾都不认同这一职场行为，认定是扣分项。
放到现在，毕业七年的我也绝对不可能在职场落泪。也不会鼓励大家如此。但如果见到新同事落泪，我不会就因此在心里给他减分。
我也曾是那个在上司面前哭过的人。也并没有妨碍后来大家都进了新的公司，他依然邀约我加入他的团队。
但这里的重点是我们彼此信任，而且我在专业上一直积极上进，我想这是我的上司欣赏我的主要原因，所以我因为挫败感而无法抑制的眼泪，他都能够体谅，并且同情，也许他也有过那些时刻。
对比来讲，我一定会觉得初入职场的自己更可爱，我也更爱那时的自己：积极主动，无所畏惧，一心要把事情做好，也幸运的是遇到亦师亦友的上司和同事，愿意帮助提点我。
相应的，在人际关系上比较薄弱，关于未来也想得很少，更不好意思为自己争取利益。
现在在职场中，仿佛刀枪不入。入职前，可以在谈论薪酬待遇时面不改色；工作中无关紧要的事情都可以毫无压力地妥协，时刻围绕着自己的核心目标。野心勃勃，不在乎是否被讨厌。在人际关系上，也一直谨守“对事不对人”，可以和任何人有效合作。如果一个公司的文化需要站队，对某个人“表忠心”，我也会立刻抽身出来。
当凡事不再完全遵从本心，在自由的同时也要求自己遵循各种原则和规则时，我的成长是明显的，我从那个莽莽撞撞的小透明，开始越多的出现在一些相对重要的会议上，我必须变得沉稳有力，才能获得支持。
而这一切本质上的变化，不过是，最初我把职场当做理想实现的圣地，现在职场对我来说，是真切的存在，是光明和黑暗交织的地方，我一定是奔着光明而去的，而我也必须有不被伤害的力量。
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