工作

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朋友问我，去年离开顺丰后悔吗？为什么当初项目做到尾声了，还选择离开~

我其实也考虑过这个问题~但是难道我还能让时光倒流吗？仔细想想可能相对身边工作的人来说可能少了一部分的年终奖；实际上后面可能就需要通过自己去不断的补充，不断的获取。现在从事的这个行业，对我来说其实是一个全新的行业，没有什么经验或者说没有什么积累。重新去了解业务的流程，具体对客户的supported应该怎么做，本质上其实很多创业型的公司都是一个拉皮条的角色，只要不是自己拥有制定规则的人，都是为了服务而服务。

服务就是创业型公司执行出来的，这些公司不能做一个上帝视角统筹，通过不断的“拉皮条”的形式组合各种规则以及玩法；然后铺开来~不同的公司只是整合的领域资源不同而已；

我第一家所在的公司，电商公司整合的基本是海外的零售商户/品牌商户，然后在把物流，支付，广告，这些服务的角色拉在一起。然后去做一个事情

我现在的公司，整合的是银行，成熟的支付方式（支付宝、微信、Visa/Master）这些等等；区别只是在于每一个领域其实以前都已经有相应的资源摆在那里；只是刚好有些人拿了一部分钱，然后出来把整合这个事情干了，但是由于不是创业公司自己去制定规则，因此很多的玩法以及游戏法则需要依赖原来的哪些资源；而这些资源一旦没法利用起来，或者说资源直接放弃与创业型公司合作，那么创业公司离没落也就不久了；

一般创业公司都会想着要上市，只是想着盈利的公司是不可能爆发性增长的；但是一定会过的相对比较安逸，这种安逸就像你在大公司待着一样，有人给你发一份工资，然后不用特别在意明天是否还能继续工作。我之前在大公司待久了就是有这样的潜移默化的想法~但是反过来说，在大公司有的好处就是简简单单的过下去，不用考虑特别的想法或者实现方式，总会有一个最安稳，最保险的实现方式等着你。如果你不同意也会有其他人逼着你同意。在大公司的唯一好处就是稳稳当当的做一份工作，只要不是特别的懒惰，总不会轮到你去被“优化”的

最近找工作的状态，心态变得稳定而隐匿；从最开始觉得自己怎么说也是一个有多年从业经验的佼佼者 -> 某些大厂看不起的背景 -> 基本连创业公司都很难讨价还价；再次验证了人到中年，找工作难的状态~

生活

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疫情下的生活，其实生活成本说实话应该是不多的。从我自己现实的经历中，其实消费比较多的就是在深圳的房租（3K/月），月消费4~5K； 如果真的不是考虑到人类未来可持续追求的需求，真的可能可以一辈子就简单的在农村或者城市做一个螺丝钉一样的存在。随着大社会的，大环境随波逐流下去~

但是人类总是觉得自己可以不断的上升，不断的追求哪些“至理箴言”。甚至想知道沉在海底的不明生物等等，因此我们不断强调主观能动性，不断的积极应对。我们都觉得自己能够够得着天，够得着地，够得着世界一样。

但是这些都会具有远大理想的人才能有这样的魄力，我们平常人是远远不可及的~

我现在想的以及考虑的就是怎么能在有限的时间里面做更多属于自己的事情，生活的久了真的会知道工作可能只是我们人生中的一部分，其实很多年轻人可能还能觉得工作是一份必须有干劲，有理想的；但是随着工作经验的积累，时间流逝，我们很多人其实会存在一个既定的范围。这个范围可能说明了高不成低不就，一下子不太可能接受得了~

就像我前面找工作的状态，高不成低不就~

创业者的生活其实和常人是不一样的，对应的创业者的公司也相对不一样；诸如我此类的有一定工作经验的，其实最不继续适合在创业公司像魔怔一样的去奋斗。

大公司之所以能养人，其实正是因为很多人不是有特别强的主观能动性；就是一份工资的区别而已，大公司养闲人这个是真的，在顺丰的时候其实团队里面起码有40%的人整天是在摸鱼的。可能还有一种大公司是华为类似的，就是直接给从业者发放期权股票，真的可能能做到公司是我家。

创业型公司的管理者往往是比较难的，要么就是带领相对比较年轻的人做事，这样子可能还能从中去组织一些相应的规则或者用“理想主义”者，相对会比较好管理；要么就是纯粹给的薪资相对高那么一点，稍微高的能让“年轻人”觉得这个公司是有一点盼头的，要么的话就还是老老实实的去大一点的公司吧。毕竟大的公司可以让你闲一点，闲下来就能直接去思考你真的是在做什么？你做的事情是否真的有价值。

创业公司管理者很难的能和下属走在同一条线上，因为他们需要去兼顾上面老板的战略需求，也要去兼顾下面下属的工作流程以及想法。往往不是一个水平层上的东西，而中间管理层需要更多的突出表现，才能防止某一天不被淘汰。这个是一个相对悖论，下属关注的基本都是基本层面的东西（工作流程更加的简单，高效），同事更加的配合，付出时间以及精力可以更加的得到满足（无论是金钱上还是精神上）。这类管理者还不能做的太“过火”，硬性要求下属24小时stand by~ 必须有强有力的回复以及强有力的follow~

须知下属是不可能拿得到像管理者一样的待遇的，那么管理者就不能要求下属有像管理者一样的恒心以及决心去做工作上的事情，毕竟待遇相差不是一点点~