将近而立之年，却孑然一身，工作四年有余，未尝加薪何味，幸在老板近一年的加薪大饼催眠后，于十一月份得以浅尝加薪“惊喜”，惊喜之余即反馈老板一惊喜：十二月初突然+毅然决然离职，老板从地上捡起下巴后仍不忘把我从出差地召回，进行促膝长谈，大有规劝浪子回头之意，奈何犟由心起，非走不可。
平时上班朝九晚十一，没时间想及自己，念及朋友，虑及今后，而近日休假在家，免不了胡思乱想，天马行空，现实当下，尽在不言之中了，浅谈几点，聊以解闷。
首先呢，也必须首先，那就是为什么离职？特别是像我这样，加薪后立马脚底抹油立马溜的，亲朋好友第一句话就是：为什么！但是对我来说无非就那点破事（因为爱情这个超越了人伦的理由，目前还是不敢擅用的）。
我工作所属领域较窄，就那么几家厂商和友商，业内这么一大群人在一个圈子里循环，而该行业要求越来越高，非名牌院校硕士毕业不能成为正式员工，本人属非985/211本科毕业，且出于富士康（并非黑锅总哈），只能干外包，外包直派往租赁公司，租赁公司只管派活但不管死活，同样的工作，同样的加班，但待遇是不一样的，加班受限，年终奖基本等于零，升迁无望，一对比就万点伤害first blood，按照规定，如果表现优秀将有机会转正，这可是本人过去两年拼命的支撑啊，可以不要脸的说，时刻准备着，转战珠三角地区，一个人搞定一个项目现场问题，表现可圈可点，奈何近期新规下来，不可挖合作公司员工——double kill，幻想炸裂，天花板猝现。前途夭折，早撤不失为好的选择。
其次呢，技术学习问题。终究还是后娘养的，处处受限。决策权：没有决策权就很少能接触厂商（两年有余，巧合下接触了四个月），对于上游的技术相关细节很少触及，项目的关键问题的分析、改善、谈判和决策等等都无法拿到，顶多知道一个结果。本人认为合理的职场规划起于干活，过度到干活+管理，终于管理+决策，而决策的门就没有向外包敞开过。资料库进入权限问题，一个科技公司真正的财富是它的技术、人才储备，对个人来说要在本领域内不断的学习新技术、拓宽范围，深入细节等，而这些很大程度上要依赖于公司的技术库，但外包员工限入，退而求其次，找正式员工要相关资料可以稍许止渴，可次数多了人家也忙，就一个链接丢过来，自己找去，此处省略若干字心情描述。
然后一个问题就是出差，虽然在面试的时候就有谈到一定时间的出差安排，但却没想到安排会如此丰满——基本上全部是出差，跑遍珠三角地区，真正在公司的时间不到两个月，配的台式电脑只在入职当天摸过一次，后来不知所踪，办公位换了好几次，每次回来自个儿再寻空位，深感自己一直在厨房却上不得厅堂，习惯了出差，回公司反而没有归属感，回报工作后，不知所措，立马散人。说到归属感，相信在外包待过的兄弟们都深有感触，外包是没有什么公司归属感，私下谈及外包那就是人肉公司，要是考勤没有出问题，租赁公司那边没有不良反馈，不管今天在哪里上班，最近工作怎么样，工作有没有什么负面情绪，没人管。这样谈什么公司归属感，谈什么企业文化？此外，老板是不出差的，属于遇到什么事就在办公室里一声谁谁去处理的主儿，而且八点前必下班，办公室模式与出差现场模式的矛盾产生，老板没法理解出差搞到十一、十二点那种情况，误解为工作方式存在问题，误解造成误会，误会造成不认可，一番熬夜加班拼杀下来再遭质疑是何感想。经历的公司不多，但公司应该上下一心，坚守同一立场，一致对外，而作为领导首先应该对兄弟们予以充分的认可与信任，否则谈何出差派遣？
以上全是倒苦水，那好的地方有没有，有，这个绝对有！首先就是锻炼和机会，业务不熟练，技能生疏等这些公司都可以接受，公司提供锻炼机会。本人入职第一天上午见了老板，下午就出差去项目报道，没有入职培训，老板只给一个人的联系方式一个地址，剩下的自己搞定！进入项目遇到一哥们，刚从国外进修回来，入职不到一个月，什么叫惨，这就是惨啊！那也得上啊，阎王要你三更死，何曾尝到五更酒啊，就这样相互摩擦着处理现场问题，没有参照，没有指点，就是一顿莽干，干对了没人理，出错了项目经理电话转身就到，真是劈头盖脸的干啊，擦干净脸上的口水还得跑去解问题，被摁在地方摩擦着活下去，成长却闻得出来，项目前半期各种幺儿子，后半程飘柔还飘，流程、技能、沟通、管理样样俱到，快速得到成长，苦累算什么。后被调派进旗舰项目，再被捆绑在旗舰项目，至今五六个项目下来，该做的全做了，不该做的也没落下，功大于过，自我综合提升现实，感谢公司给新人提供这样的机会和平台去锻炼，特别对于有心上进的兄弟，更是事半功倍。第二个是执行力，进公司才知道什么叫贯彻执行力为宗旨，就是只要有机会在今天能搞定的事就绝没有推到次日可能，不以人事、环境等因素改变。因为这样，在研发期间不计其数的问题被快准狠的解决掉。而对比一些厂商，事无巨细都需要先行汇报评审，一趟流程下来时间都耽误了，有时候急得想掐死他们的心了，我司有一同仁经常大呼：这样得公司不倒闭简直天理难容！个人觉得，执行力是每一个公司保持上升势头的动力，拘于流程，制于评审，拖泥带水，免不了影响员工的积极性，演化为等文化，等汇报、等评审、等明天，而时间不等人，在竞争日趋激烈的今天，等一天耗百金啊！
上述属于对公司对工作的喜与怨，也算离职的一部分因素，些其他因素，也当聊聊。
可能一直出差的原因，工作除了上班、吃饭、睡觉三点一线之外已容不下第四者了，常看到朋友圈好友们工作后精彩的生活，诗和远方满屏皆是，艳羡之余不免想到我期望的是什么，除了充实的工作之外貌似啥也没有，户外活动？那还是16年底参加的全马了，周末搞个惬意自做餐？租房只有一个热水壶，参加校友party？下一次回去指不定啥时候呢，看本书想静静？远程会议又来了。除了工作所有的时间都给压缩压榨成粉末，随风飘散在碎片里，行色匆匆，匆匆暮色，何时自己能思考，想一下当下，看一下远方。三十左右的我，是否应该只有工作，一个中心，没有基本点？暂未想通。而本人呢，有点伪文艺愤青，热衷于文学作品，又泛兴于哲学、心理学、管理学，想学软件、摄影、PS外加平面设计小创意，理想自己是涉猎丰富的，现实自己是单调无味的，现实与理想的矛盾就此如影随形，取舍难定，加之本性优柔寡断，难上加难。无奈之下，快刀斩乱麻，裸奔离职，先断犹疑念想，年前调整，下一步做什么再做考虑，也当反省，过去生活太单一，自身调整，让自己过得丰实；一直以为工作占据了所有的时间，忽略了利用碎片化时间去充实、丰富生活，孰不知工作再忙也没占据24小时，碎片化时间管理缺乏应有的应用，以致时间白白荒废。此外人际关系也缺少维护，出门在外除了自己能力过硬外，还得有那么几个知心朋友，一个好汉三个帮，特别是当今社会，拉帮结伙比单打独斗要好多的，可能话说的比较功利，但话糙理不糙，还是蛮实用的，而我还是清高孤傲之态，一心沉醉于自己的世界，而世界是不会绕自己而转的，指望别人来关注自己，更是天方夜谭，付出与收获，舍与得这些实用的道理都没用到实处，实感惭愧，不用心，不诚意，不付出，何来三个帮？
道理谁都懂，能不能应用到实际生活中，还得看个人修为和造化，就我而言，写此小文先为记工作切换前后迷茫与得失，再对自己是一种监督与勉励，希望可以在生活工作中践行自己得所想所思，近日在书上看到一个“想——说——写——行“的倡议，觉得很好，想和说谁都擅长，写尚且有人为之，至于行，几人哉，非大德大智者不能行也。千里之思当冠以步步前行，持之以恒贵在坚持，今后当砥砺前行，且行且思。
简书处子作，望看官们海涵，多提意见！
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