我有两个朋友都在同一家世界500强的企业工作，他们俩无数次跟我提起这家公司的氛围有多好，公司之间相互特别客气，同事的情商有多高。
我很能理解这两个朋友的话，站在他们的立场里特别有道理。虽然外企现在已经开始没落了。但是许多老牌外企的价值文化还是很令人称道的，这种文化底蕴就跟我们经常说的”旧贵族”一样，他们的教养本身就不允许他们干出一些对员工不讲道理的事情来。那么你肯定会问，“旧贵族”难道就从来没发生过一些欺压员工的恶心事儿吗?如果您这么问，我还真不敢说100%的保证。
普通人眼中的外企人是什么样的？同事之间客客气气。大家做事情都是按流程来，即使业务上有交叉的话，大家也是开会来解决问题。中午吃完饭，一定要绕着办公室遛个弯儿。中午健个身，练个瑜伽。
我们经常说，你的岁月静好是因为有人替你负重前行。那么上面的那些美好是哪些负重前行换来的呢？首先是厚积的“技术优势”，中国的工业化比外国晚了将近100年，我们的技术实力在普遍的范围内一直都是落后于西欧和美国的。那么外资企业的“技术优势”使得他们做项目的时候有实力承接M1和M2的头部工程，我们跟着人家做项目基本就是长见识的过程。第二，上面提到的这家企业把最苦最累的活都外包了。在各个项目现场做运营维护的都是外包的第三方。所以自己的员工才能在办公室里聊聊天，健健身。没事儿，可以早点回家接孩子。这直接就让我联想起来了，现在的事业单位。这么多年每当有一些事故披露的时候，里面都会提到干了什么事情的是临时工。众多的吃瓜群众都会笑，这些人真会找借口。我想说你们想错了，这是真事儿。人家确确实实是把那些又脏又累的工作外包给了临时工。层层外包的结果就是质量得不到保证，所以总会时不时的出点事。
所以当朋友跟我说他们那里的人情商普遍都高的时候，我不由地对此嗤之以鼻，人性都是一样的。你们那里的岁月静好，不过是吃了技术红利和第三方外包公司苦力的负重前行罢了。不要被那些简单的表象糊住了眼睛，要多透过现象看到本质。
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