泰戈尔曾说：“生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。”人生，本就是一场绚烂而深刻的旅程，各有各的活法，各有各的精彩。不必羡慕，不必妒忌，每个人的生活轨迹都是独一无二的。
目前所在职的公司，眼瞅着我待了快六年了，可谓元老级人了，这时间不长不短，看着一茬又一茬的新人变老人，老人换新人，也见识到了形形色色的人。日常工作中无论是他们的处事风格还是解决问题能力，亦或与我之间的争执，都让我收获很大，应该感谢时间的沉淀与厚爱。
日常工作中面谈绩效是我的一部分工作内容，公司会计刚巧来公司满一年，首先问了她这一年来工作中的整体感受，想根据她的反馈针对性去聊，也就事论事举例了最近工作配合中我觉得她处理不妥得地方，整体聊的还算顺利。毕竟还小比我小六岁，成长空间还有很大。也顺便聊了出纳的日常工作。事后在脑海里复盘这个事时，突然有了不同的视角。
同样的岗位，同为刚毕业大学生，同样的工作内容，不同人所呈现的完全是两个结果。J同事有个性，说话直接（容易怼人）善于学习，解决问题能力强，思维敏捷，目标感明确；而Z同事则性格腼腆，喜欢绕弯子，不够自信，做事小心翼翼生怕做错，出现问题首先自己不去想解决办法而是带着问题找帮助（财务部手机死机了一个多小时找我，问我咋处理），只做属于自己的工作，比如涉及会计的工作对她而言，觉得太烦，有些复杂了，学不会。延伸范围去看也许这跟她们的家庭环境有一定关系，J同事初中起，爸妈就常年在外做生意，跟着奶奶爷爷，独立解决问题能力也是锻炼出来了；而Z同事，一直在父母，姐姐眼里都是需要被呵护照顾的，就连毕业找工作，姐姐都要来公司实地考察公司，怕被骗，事情都得家人过问给决策。如此角度看，一切都似乎不足为奇。不同家庭教育方式塑造了不同性格的孩子。
后者是真的家庭因素还是自己就是不乐意做，真实想法不得而知。以我人事角度，肯定是试着去拔高Z同事考虑问题的角度，既然学了财务专业，出纳不可能干一辈子，自己份内工作熟悉后，可以尝试接触会计部门工作的，且公司也给予一定绩效的，任何工作都是熟能生巧，鼓励她去成长，去试错，去接触新鲜事物。对自己也是一种锻炼，成长是真正属于自己的。这样的我俨然一副好为人师的感脚，现实中的我，也是这样做的，于我而言，觉得做的多，收获的多，技能学到就是我的。很抱歉，只能是我的想法和选择。也许她就愿意选择这执行层面的工作，她不想在突破，不想很努力，更没想有大的目标呢？这样看，似乎也是合理的。
人和人天生不同，人各有志，也许Z同事，她是简单快乐的，她考虑的并不多，做好眼下自己的份内工作就是目标，就很优秀了。让花成为花，让树成为树允许一切发生，让自己成为自己，让别人成为别人。
早起的人看日出，晚起的人看落日，各有各的浪漫。都在各自的世界里体验着，生活着，受伤着，成长着，都在体验着属于自己那独一无二的人生，不同的人演绎着不同的精彩。
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