“成功无法教育一个人，只有失败才能。”
现身在一家500强公司，2017年之前，应该算是中国近十年的红利产业。但不幸的是，我是2018年2月22日，开年的 第一天入职的，所以几乎完美地错过了一整个红利产业风头正劲的大好时光。
刚刚拿到offer时，还是不胜欢喜，毕竟500强公司的金字招牌在这，哪怕是劳务派遣，待遇也提高了不少，五险一金加起来，足足有了30%的提薪。
但入职的兴奋感马上被冲淡，500强公司的边缘部门，除了部门的负责人，其他二十多人都是劳务派遣，除了零星的三四人工作了一年以上，其余的全是入职半年以内的新人，部门流动性可见一斑。
不得不说，年近三十，90后也到了一个颇尴尬的年龄阶段。作为一个上了普通二本又草草考研到了一个所谓的边远地区211读书的孩子，学历不够精致讲究，2年制的专硕也经不住仔细推敲，只有所谓的“硕士”学历可以往脸上贴两抹金了。所以特别想和现在的年轻人说一句，好好读书吧，第一学历的清华北大真的可以让你一生的路途都平步很多，这是不争的事实，哪怕这世界“读书无用论”再怎么翻新又卷土重来，也别信以为真。
入职的第一天，慌里慌张地，还未办妥入职手续，就猛然被塞了一手“开工利是”，数一数，竟有一千块之多，顿然升起一种“500强就是财大气粗，在这里定然能够走上人生巅峰，迎娶白富美”的想法。
但事实很快打脸，本以为最终面试的部门负责人轻松问我几个问题便恭喜我被录用是出于对自己的欣赏，但很快便从同事们的只言片语之中感受到，其“决断迅速”是因为“无脑”。脑子里一团浆糊的领导总是吹嘘着在教育行业资历十年，人脉广泛。
入职不到一周，领导便交给我一个重要的政治使命，去给总经理的女儿做辅导老师。作为500强的地区分公司，总经理在90后看来不过是职业经理人罢了，再风光显赫，不过是替人打工，但他的夫人却总有一种“老板娘”高高在上的心态，对于部门负责人广泛的人脉教师都颇不满意，进而让部门负责人心生胆寒，战战兢兢。于是，就在这紧急关头，我“临危受命”，每周末清早奔赴公司替总经理家姑娘补习，更为可怕的是，普通的家庭教师，能够有自己的教学计划，并且每次按期完成自己的教学任务基本已是功德圆满。但这位“老板娘”，每每总是拉长着一张高贵的脸，坐在课堂边听课，并且要求我每周上完课后与她完整复述一遍课程内容，并且做各项学习力、完成度汇报。作为一个朝九晚六的上班族，上完一次辅导课仅仅只有50元的辅导费用，我要在每一个美好的周末上午起个大早，骑3公里的共享单车再坐十公里的地铁，来回花费20多元去上这堂比汇报工作更难的辅导课程，其中的委屈不用多言。
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