图片来源于慢茶单
大家好，我是慢茶单。
上一次，我写了一篇人物故事收录在“遇见闪烁的你”专题中。
第一次写人物故事，同时也重启了我间隔一年多的自律陪伴社群名称：遇见闪烁的你。
“遇见闪烁的你”这一专题，主要收录感动和影响自己的人和事，也就是说“你”，不仅仅是人，也可以是事。
今天“遇见闪烁的你”主角是——汤。
汤，80末，在深圳一家日企做高管。
和他的结识也源于在一次学习当中，写到这里我忍不住偷笑起来，心里念叨着：怎么这么每次的结识都源于在学习上呢？！
刚开始，我和汤的互动极少，我俩都是慢性子的人，每天都是按部就班完成作业后，也不怎么关注群里的信息，还喜欢攒一堆信息慢慢爬楼观看。
直到分小组学习后，我俩才慢慢熟悉起来。可没等我们熟悉起来，我俩的学习就结束了，我俩都觉得没有了后续。
没想到，我俩同时再次获得同期复训的机会，也没想到，会如此巧合再次分到同一个小组里学习。
也因多次的巧合，让我俩交流的频率多了一些，对彼此的情况都有了一些认识和了解。
随着我俩交流频率变多以后，我发现汤身上优点的同时，也发现自己存在着有许多需要注意和改善的地方。
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思维方式的交换
这是在汤身上看到最明显的地方，也是我受益最多的地方。
每次当我在思考某一件事情，思路不够清晰，就会去找汤，看看他的想法，在梳理的过程中，自己也慢慢找到了解决问题的缝隙。
这是因为我和汤都还在保持学习的状态，我所说的每个问题，他都可以接收并理解，从他的角度来给出对事情的看法。
再来，汤是男性思维，而我是女性思维。
男女性思考方式的不同，当你思考问题找不到更好的解决方式时，最好的解决方式——男女性思维的结合。
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敢于指出彼此的缺点
作为好朋友的你，你会敢于指出好朋友的缺点吗？
答案是不是不一定呢，是的，我也会这样回答。
以前，我发现好朋友特别需要注意的缺点时，我会直接指出来。
虽然我的出发点很好，但忽略了对方的感受。
也就是说，好朋友身上存在的缺点，对方并不是不知道，而你的指出反而让对方觉得，你是否在嫌弃他们。
其实并不是，只是某些缺点会对你影响比较大，才会说出来。
而我和汤，在交流的过程中，发现对方存在不是很好的地方时，就会直接说出，这个地方需要注意一些。
就像上个月，我的情绪不是很稳定，和汤在讨论事情的时候，汤回了一句：
事情是怎么样，你是很清楚的，而你还是为这事困扰，说明你自己还是很在意。
汤的提醒，让我意识到：原来，我对自己的情绪起伏是有感知到，也知道情绪的由来是怎么回事。
但我并没有根据自己已经知道的原有去进行调整，反而还时不时去和汤去吐槽这件事。
偶尔的吐槽，没有什么关系，长期因为同一件事情吐槽，那就是抱怨了。
也因为这一次的思考，触动了我在做4月计划时，专门做了一个“情绪之不抱怨20天打卡行动”。
现在是4月下旬，而我也做到了最初做计划的想法：不抱怨。
很感谢汤，敢于指出我的问题，让我在处理一些事情上，可以处理得更为得当一些。
也让我认识到：可以指出你缺点的人，不一定是你的好朋友；但真正的好朋友，他们一定会敢于指出你的缺点。
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同频的人，才可以相互影响
刚开始，我对于同频的理解在于：大家都可以交流，交流起来顺畅的话，就算得上是同频。
却不知，这只是对方情商高而已。
同频的人，不管你做什么事情，即使他们不太认可，但仍会理解你，并支持你去尝试。
就算尝试失败了，他们第一时间也不会去指责你，反而是第一时间给你梳理事情的来龙去脉，告诉你，接下来该怎么去调整。
为什么尝试失败了，第一时间不是安慰呢？
因为汤是大直男🤣，并不会安慰人，反而直戳你的伤口，告诉你错的地方在哪。
我在汤身上学习了很多，但他的优点也不止上面这些。
以上这些是对我影响最多的地方，很感谢在汤的影响下，自己有许多需要注意的地方，都在慢慢改善起来了。
对你影响最深的人是谁？
你在他们身上都学习到了哪些呢？
欢迎留言和我一起分享~
注：文章首发于同名公众号
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