1月18日,我参加了常州首届百强教培公益博览展发布会,在会上做了一个关于《社群赋能教培》的演讲。
我被排在倒数第二个分享,由于时间关系,我的演讲从30分钟被压缩到15分钟。很多内容当时没有讲透,所以有了本文。
2020/1/18 常州首届百强教培公益博览展发布会 | 《社群赋能教培》演讲
对于很多企业而言,2019年的关键词就是“太难了”,即便是一向现金流比较好的教培行业也出现了跑路、倒闭、爆雷的情况。
在经营层面,很多中小型教培机构发现,流量越来越贵,引流越来越难,社群也难以激活。
先从商业的底层逻辑来看,就一个公式:
这个公式里,产品是核心,好的产品自带流量,大家都有各自的产品,今天咱们不聊产品。后面的几个要素:流量、转化率、复购率,都是可以通过社群来赋能的。
社群,自古有之,物以类聚,人以群分。
随着互联网的兴起,打破了时间和地域的限制,大大的加速了社群的连接性。
社群的本质就是:信任带来连接,从而产生价值。
罗胖在今年跨年演讲上说:人的网络是财富的放大器。我要加一句:社群是人的网络的连接器。
对于教培机构而言,今天咱们要解决两个问题,一个是流量怎么来?一个是转化怎么做?这也是很多其他行业的痛点。
一
流量怎么来?
如何引流?首先,你需要有一个引流品。
引流品,是用利润或便利换取流量的商品。对于餐饮行业,比如外婆家4块钱的麻婆豆腐就是引流品;对于教培行业,比如试听课也是引流品。
利润品,是为经营者真正创造利润的商品。教培行业的课程就是利润品。
需要提醒你注意的是,你应该花10倍的精力去打造好一个引流品,而不是随随便便的撒网捞鱼。
现在的课程选择太多了,教培行业已经从卖方市场变成了买方市场。家长都不笨,不走心的“割韭菜”的引流方式,现在行不通了。
在前期引流品上投入的越多越专业,后期利润品的转化和留存才会越轻松。
问大家一个问题,100场每场10个人的活动,和1场1000人的活动,你会选择做哪个?
表面上看,这两场活动的总人数都是一样的,而且后者花费的精力可能会更多。但从效果上看,它的曝光率和影响力有倍数效应,会更大。你应该选择后者。
以前,要打造一场1000人的线下活动,并不容易。但当有了互联网工具,容易多了。
你可以在线上平台(比如千聊、荔枝、小鹅通)上去做微课,一个晚上让2000多人来听课,是不成问题的。
我们再算一笔账,如果一场100个人的线下公开课转化率是10%,也就是10个人成交,这已经很不错了。
如果你做一个2000人的线上公开课,转化率可能没那么高,算只有1%,最后也会产生20个人的成交,还是比前者高。
就拿我自己来说,我在2018年做过的一个线上公开课,坐在家里,穿着短裤汗衫讲课,一个晚上2000多人来听课,并没有花费太多的时间和精力,转化也不错。这个课程在网上,可以反复、免费的收听。直到今天,还在为我带来流量。
你可能又会问了,这2000个人怎么来呢?好像也不容易。当然,除了自己发朋友圈传播外,你还可以做裂变。
比如,你和几位大咖一起联合做活动,然后通过朋友圈转发、裂变后的二次甚至多次转发,把新流量都引到自己这边来。
具体怎么做裂变,请自行百度。(在现场我有讲,但不方便放在文章里)
除了做裂变,你更要使用优质的宣传渠道,找到精准的客户。这里给大家4个渠道:社群KOL、大V公号、铁杆学员和私域流量。
简单说一下:
第一,利用社群领袖的力量帮你去传播。你要好好维护好和这些KOL的关系,给他们分分类,在关键时刻,助你一臂之力。
第二,你可以付费去各个大V公号做广告,有的是按照阅读量付费,有的是按成交额来提成。具体不展开。
第三,你可以通过铁杆学员的口碑帮你去传播。老师的江湖地位是由学员的成就而决定的。俗话说,名师出高徒,同样的,高徒也出名师。好好的服务你的铁杆学员,彼此赋能。
第四,打造并用好你的私域流量。这一点,很多企业已经走在了前面。尽快打造你的流量池,通过日常不断的种草,也是一个非常好、性价比很高的引流和转化方式。这点可以跟微商学习。
以上4种方式,对于中小培训机构,第3和第4种是首选。用口碑和复购去替代传统的广告,会更有效果,且物美价廉。
说到这里,也许有人会问,我做教培机构,都是在做线下培训的,我做了那么多线上引流,有什么用呢?又获得不了精准的客户?
其实不然,换种思路来想,如果今天你在央视做了一个广告,和你在某个当地媒体做了广告,谁的权威感和影响力更大呢?
现在客户在线上的触点是更多的,通过线上增加曝光率,降维打击那些传统的线下引流方式,反而能给你带来更好的品牌背书,这是一种聪明的策略。
举例来说,我自己是做成年人的讲书培训,对于如此小众非刚需的产品,我采用的策略就是:线上引流,线下交付。我能把自己的课程开到全国各地,效果已被验证。
二
转化怎么做?
先来看一个真实的案例,这是一个深圳朋友的围棋培训项目。
成交流程是:
第一步,学校门口发传单,拿到感兴趣的家长的电话号码(兴趣率=5%)
第二步,电话预约家长,同意来听试听课(成功预约率=33%)
第三步,当天家长实际到达现场听课(成功到场率=33%)
第四步,听完课,满意,报课(成交率=50%)
这个公式就是:
兴趣率*预约率*到场率*成交率=总转化率
5% * 33% *33% * 50% = 0.27%
也就是1000份传单发出去,最后转化不到3个学员。
后来,他们做了一些事情,将总转化率提高了36倍,达到接近10%的转化率,非常厉害。
33% * 74% * 80% *50% = 9.76%
那是怎么做到的呢?
其实很简单,这是一道算术题:最终转化率=转化率1 × 转化率2 × 转化率3 ×......
只有提高每一步的转化率,才能让最终转化率有大幅度提升。这里面最关键的是精细化运营。
所以说,细节里面不仅有魔鬼,还有很多钱。
具体要怎么做,给你一些参考要素:
·文案·
首先,要找到你的目标人群,在文案中要给出痛点、卖点、冲动点。
痛点是,为什么客户要买这个产品。
卖点是,为什么客户要买你的产品,而不是隔壁老王家的。
冲动点是,为什么现在就要付钱。
好的招生文案一定要吸引人,要有吸睛标题、成功案例、戳中痛点、口碑好评、震撼数据、优势产品、流畅体验(文案的排版等)和刺激行动(限时优惠,福利赠送等)。
不过,硬广通常都不招人待见。除了写招生文案之外,还可以用朋友圈短文案,社群流文案来种草,同时,多写些复盘文、老师的访谈文和干货文,会更让人爱看。
谁来写这些文案呢?
你可以找职业的写手去写(2000-10000元不等,但往往物超所值),或者用户自己产生内容(比如复盘文),也可以自己写,多去看看别人家好的文案怎么写的,先模仿再超越。
·海报·
除了招生海报,你还可以做倒计时海报、开学海报、老师海报、课程海报、打卡海报、全家福海报、邀请函海报、表彰海报、口碑海报、福利海报、毕业海报等等。
朋友圈海报一定要注意:颜色要扎眼,重点要突出,卖点要清晰,风格要匹配,二维码要测试。
制作海报时要考虑降低用户的传播门槛,让他很容易就去转发;也要提高用户的传播逼格,让他愿意转发。
·人性化经营·
做社群要有温度,要以服务者的态度去做,关注细节,关注人性。举个非常小的例子,下面两种群规,你喜欢哪个?
答案很明显,对吧,但你想到要这么做了吗?
做好社群,要有三样东西:标准流程,专业团队,社群工具。
·标准流程·
我是个理工男,以前做过质量管理,凡事都喜欢搞个流程图、检查表,从进群拉人到群管理维护,小到昵称修改和相关问题的话术,都统一下来,给到小助手使用,以便以后的快速响应,还可以避免错漏,挺高效的。
想要获得这些资料的朋友,请加我微信免费索取。
·专业团队·
很多人多抱怨自己的社群做成了“死群”,活跃度低。丢红包,能激活下,抢完之后就又没了声音。
其中一个很重要的原因,你的社群缺乏专业运营。下图是一个非常著名的线上社群的岗位分工。你问问自己,你的社群有多少运营人员在做。
顺便说一句,社群运营官已经是国家的一项专门职业,现在非常抢手,一个优秀的社群运营官月薪可以高达5万元。
我强烈建议你的机构培养自己的社群运营人员。(你想挖也挖不到,因为大家都缺)
说到这里,你可能又犯愁了,我没有足够的预算打造团队,怎么办?
其实,社群运营人员未必都要是全职的,一个人也可以同时兼任几个岗位。
要注意的是,并不是每个人都适合做社群运营。
社群运营官,必须有一种能力,叫做:眼里有活,心里有人。
有一类人其实特别适合,就是宝妈。
很多宝妈对人很敏锐,也有耐心。她们时间相对自由,也需要很强的存在感。她们愿意拿很少的报酬,甚至免费为社群服务。你可以好好挖掘和发展这个人群,让她们成为你社群里的运营者。
·社群工具·
再来看看这张图,如果你对图里面的社群工具不是很熟悉,那你就要去问问你的小助手。如果他们也不熟悉,那就真的应该要好好去学习了。
这里面罗列的都是非常普遍的、好用的社群工具,可以大大的提升你的工作效率。
举个例子,很多社群的打卡是用微信语音在群里面做,但会造成刷屏,给别人带来打扰。
而你可以用“鲸打卡”,把打卡内容沉淀在小程序里面,还能很轻松的导出各种学习数据,比如学习时间、打卡率、完成作业次数等等,非常方便。
说到这里,你会发现,好的社群,必然重运营。
虽说,社群运营没有那种一劳永逸、可以自我运作的模式。不过,对于创业者和中小机构而言,社群依然是性价比最好的工具,能快速放大引流和转化效果。
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三
小结
今天我们讲了一个公式(销售额公式),两个问题(流量怎么来?转换怎么做?)。
商业逻辑上,还要考虑三个维度,分别是产品,营销和运营。
再次强调,产品,永远是1。只有产品做好了,营销和运营才有意义。
同时,酒香也怕巷子深。在互联网时代,社群的营销、运营的杠杆可以极大的撬动一个好产品,也就是在1后面的两个0。
好的社群思维就是,产品要做深度,营销要做广度,而运营要有温度。
回到今天的教培行业,当你拥有了一颗热爱教育的初心,加上社群思维的赋能,虽然冬天已到来,春天也不远亦。
谢谢大家。
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