听对”话”------你的职场会开挂
一
小A的公司是市里比较体面的公司，薪酬高、福利好，工作相对宽松。
9月份小A从南方211大学毕业，来到这个她喜欢的单位，满心欢喜，想好好努力，干出点成绩来。
专业对口，技术上的问题难不倒她，只是熟悉公司人文环境还需要一段时间。杨姐是小A的技术主任，声音温柔，态度和蔼，职场小白的小A立马把杨姐当作知心姐姐。
的确，毕竟来公司时间短，人员都不熟悉，周围员工大多职业性沟通。
一天，公司要例行交一份，金点子报告，就是所有对公司有益的意见和建议。
小A向杨姐讨教，杨姐轻描淡写，这些金点子就是一个形式，每人每年写两份。你不必太在意，随便写一下就可以了，领导没功夫看的，小A当真听了，没花太多心思写了一个短小的建议。
半个月后，公司开大会，表彰金点子写的员工，特别提到杨姐。说杨姐工作作风稳健，深入思考，大处着眼，小处着手，金点子写的即务实又新颖，为技术部门加分。
原来金点子是各个部门考核的一项指标，写得好部门有加分的。
小A坐在下面有点发蒙，她知道她错了，错在哪里？听别人说话，要注意别人说的，是事实本身，还仅仅是他的意见或看法。
二
小C进入公司半年了，和张哥的关系最好。算是谈得来的小忘年交。每每有问题，工作空隙小C喜欢和张哥聊天。因为张哥是老人，消息灵通，张哥也乐意把公司风吹草动告诉小C。
今天，张哥告诉小C，在中层工作汇报中，吴副主任提到小C工作，好像对他很不满意。说他虽然学历较高，但工作粗糙，小C提交的工作报告有几处明显的小错误等等。
小C一听怒火中烧，本来小C就不太喜欢吴副主任，认为他学历低、没本事、还自以为是。原本小C看到吴副主任能躲就躲，从不主动和吴副主任沟通工作。没想到吴副主任竟然暗中使坏，在开会时打小报告，来贬低打压我，真是太坏了。
从此以后，小C对吴副主任心怀戒备，暗中抵触。吴副主任交代的工作，一律不咸不淡的完成。
其实，小C要懂得，透过现象看本质，从别人的话中，领悟到真正对自己帮助的信息。
即使，张哥说的一切都属实，小C应该冷静反思，吴副主任所说的是不是小C的实情，若是，小C在工作确实存在粗心大意的情况。小C应该深刻反省自己，改正自己的毛病。
其实，在职场中人们往往听不到别人对自己的真是评价。所以，即便是负面意见，只要和事实一致，都应该深刻反思自己的行为，并尽快修正错误行为。
小C要彻底改掉粗心大意的毛病。这样，才能在以后的工作减少更大的失误和烦恼。绝不是和吴副主任暗中对抗、消极工作。这样做，最后，损害的一定是小C自己的美好前程。
三
老话说：“听话要听音”，说的就是这个道理。一定要分清别人说的话，是意见？是个人看法？还是事实本身？一定要透过话语表面传递的信息，找到这个事情原本的实际情况。
从而，自己要采取正反馈，对自己的明天、未来有帮助的正反馈来应答。不要带任何先入为主的态度，不要带任何情绪和偏见。
一定要找到事情的本质。
对小A而言，作为新人，你的每一个意见和建议，都要深入思考，认真揣摩，精心写作，不要管领导是不是会看。你用心做了，你就会提升自己的能力，为自己的未来打下坚实的基础。
小C而言，抛开对吴副主任的成见，他说的如果是事实，小C必须马上纠正工作粗心的习惯，让自己越来越专业和精准，今后的道路才会越来越顺。
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