相信很多人在面试找工作的时候，最初想到的都是对薪资待遇，工作时间，公司发展等会提一些要求，很少会考虑公司老板如何。曾经的自己也是这样从未想过对老板有什么要求。现在工作这么多年了，越发觉得，跟对老板是关键。
因为如果遇到一个好老板，你的个人价值会在他的帮助下，得到迅速发展。好老板，可以是你在职场的加速器。
好老板，会创造环境磨练你，塑造你在职场上的优势能力
好老板，会给你机会提拔你，让你充分施展自己的所长。
好老板，不会总会问why why why?
那怎样算是一个好老板呢？在自己看来，好老板应该有这几点特质。
1.有能力 2.会领导 3.懂得分享和利他
这是自己这么多年的一个深刻体会，几年前的老板算是一个好老板。但是她退休后，部门换了一个新老板，这个老板虽然人好，但是不公私分明，喜欢被员工捧着，继而她提拔的都是一些关系户，造成部门的很多有能力的老员工纷纷离职。
这是一件多么可悲的事情呢！
要想跟对一个好老板，是一件可遇不可求的缘分。
古人云:千里马常有而伯乐不常有。
如果自己还不是千里马，那就努力修炼自己，让自己变成千里马。如果自己是千里马时，那就主动去寻找好老板。让自己发光发热！
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本文标题：选对老板的重要性
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