前几天，腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》，其中，让人惊讶的莫过于大家的月薪了。据报告显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%，也就是说有七成的人月薪是不过万的。
怎么会出现如此大的差距呢？
可能会有人说：这份报告是全国不同城市、行业、年龄等维度的国人工资水平，不能一概而论。
但其实在我看来，职场上，决定你层次的从来都不是城市、行业和年龄，而是对待工作的态度。
就比如说，同样是35岁左右的职场人，为什么有的人月薪还不到一万，而有的人早就月薪10W+了。
工作的态度，决定了你的前途
前段时间，我听一位做HR的朋友讲过这样一件事：
公司的一位同事找我打听，在公司都呆了五年了，就算没有功劳也有苦劳，为什么领导就是不肯重用她呢？
我当时没有回答她，后来仔细想了想，意识到了她的问题出在了哪里。
上一次周末，领导出差在外，急需一个十分重要的数据，于是立马给这位同事打电话。但电话拨通后却始终没人接，领导以为她可能临时有事，就隔了一会再打，但连续打了十来个电话都没有回应。直到领导找其他的同事帮忙把事情处理完，这个同事才会电话解释说，手机在口袋里静音没听见。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友的朋友圈留言，时间恰好是打电话的时候。
不用说也知道，她是故意装作没听见的。其实，谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但凡是有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。在一些特殊情况下，确实需要做出适当的牺牲和舍弃。
许多时候，我们总是想要得到一些我们想要得到的东西，却始终没有想过，自己对待这件事的态度，是否能够让你得到。
放低自己，从小事做起
认识一个朋友小李，之前在一家广告公司做策划，但因其资历太浅，策划经理只是派给他一堆整理文件、收发快递的打杂活儿。
但小李不仅高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还以最认真的态度来完成了这些工作，并对每份工作都做了整理备份。
后来，一个甲方公司召集三家广告公司在会议室比稿，小李因为整理备份工作做的好，便被经理带去旁听。回来以后，公司突然接到甲方电话，委婉地问小李公司会议录音是否还在。
后来小李才知道，那天甲方公司内部因为一个问题起了争执，但录音笔正好坏了，想着或许来比稿的广告公司能有备份录音做个证据。小李不但拿出了录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人全给列成了表格给甲方发了过去，比任何一家公司都快。因为他平时为了方便各个部门做计划，早就养成了这种把会议纪要内容分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。
甲方当时就单独约了小李，诚心邀请他来甲方公司任职。之后小李在甲方公司如鱼得水，一直做到策划总监。
相信很多人都有眼高手低的毛病，看不上那些不起眼，机械重复的工作，但却从未想过，即使是看上去再没有意义的工作，也是能分出高下来的。而你在这份工作中的态度，决定了你是否能够配得上更好的工作。
能把不喜欢的工作也做好，是一种高级的修行。这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。
只有付出，才会有收获
一个人的态度，很大程度上决定了他能够走多远。
一个只计较个人得失的员工是永远无法成为一个企业的顶梁柱的。
而与之相反，成功的人在对待任何一份工作时，无论自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮。
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特，如果不肯去做、不肯付出，也无济于事。
通常情况下，那些想要把工作干好、有所进步、为单位排忧解难并且付诸行动的人，总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人，更值得认可、值得信赖、值得托付。
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