美国石油大王约翰.洛克菲勒有个观点:整天工作的人,没有时间挣钱。这里的“钱”代表的是成果之一。
我们需要时间来反思自己所做的选择,然后采取重要的行动,这才是取得成果的关键。
这都是什么时代了?还在用工业时代的方法管理员工,落后又低效。站在人文主义立场,从关注每个人的个性发展的角度来讲,我非常赞同洛克菲勒的观点。
不管是管理者还是普通员工,我都不支持过“996ICU”“拼死”的生活。
如何才能有一个双赢的局面呢?
提高每个人的时间管理能力,通过提高单位时间的成果产出率,发现、发展、发挥每一个人的优势,做最擅长的事情,哪怕每天高能要事两个小时,都比16个小时里大部分时间在磨洋工、混日子、眉毛胡子一把抓的工作效率高得多。
低段位的时间管理者,是管理自己的时间安排,什么时间该做什么事情。
中段位的时间管理者,是提高自己的做事效率,也就是做事情的快慢。
高段位的时间管理者,是提升自己的人生效能。效能就是整体的长期的效率,是对在什么领域出成果的选择。所以,从人生的角度来说,选择大于努力,选择在关键领域出成果,比起遍地开花强太多。
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