同一批进公司，为什么有的人进步快，有的进步慢？除机遇、天赋外，一个很重要的因素，就是……
你和上司（小企业会是老板）的关系处得怎么样，能否得到上司的认可，你的上司是否为你说话、使劲。
一般情况下，和直接上司关系不融洽，上下紧张、发生磨擦，不顺心，受压抑，是职场人跳槽的一个重要原因。
如何和上司搞好关系？
让你的职业发展更顺利呢？
实践证明，换位思考，站在上司角度考虑问题，开展工作，你才会进步更快。
进入职场后，你不能光考虑自己的利益，而应该多考虑一些企业的利益。往往企业的利益和部门的利益、自己的上司的利益紧密相关。
所以，要坚持站在公司、老板、上司的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的前途、上司的利益结合起来一并考虑，才会尽快取得效益最大化。
若思考不能和上司“合拍”，就可能与上司产生隔阂，出现工作越卖力、业绩越突出，上司越担心，越压制的局面。
所以你想，在思想上与上司合拍，关系上处好，要做到以下三点：
一、向上司“靠拢”
制定个人的职场发展计划，要符合公司发展的大方向，符合部门的利益，方案上要向上司靠拢，和上司的目标尽可能一致，这样的个人计划，才会得到上司的支持，得到贯彻落实。
好高骛远，闭门造车，一厢情愿的制定自己的成长计划，得不到上司的认可和支持，是会遇到许多的困难和挫折的，经常会出现夭折，打击我们的积极性和自信心。
所以，方案和上司的目标一致，得到上司的理解和支持，你的进步会更快！
二、执行按上司“所思”
方案在贯彻执行的过程中，首先要按照上司的要求去做，并在执行中不断加以完善。
若在执行中不经常与上司沟通，自作主张的修改方案，会在上司眼中看成“说的一套，做的一套”，放入“另类”，进步渺茫。
其次，在贯彻执行的过程中坚持不断完善，坚持“推功揽过”，坚持“请示汇报”，你就会在最短的时间内学到东西，取得进步
。
三、结果达上司“意图”
一切工作都会有结果，争取结果达到公司满意，上司满意，自己满意，为最好。
现实工作中第一个应该达到上司满意，这是职场上取得成功的一个关键。一要坚持工作既有效，二要坚持上司会满意，你在职场生涯中就会进两大步。
虽然，离开上司的帮助我们也会进步，但步子会慢一些，困难会大一些，但道路回曲折些，关系会紧张些，从而出现“两败俱伤”的局面。
处理好人际关系是门真正的艺术，处理好和上司的关系则是门尖端的艺术。
其实这不是“拍马屁”，一是你应该听上司的，二是和上司共同进步会取得“双赢”，何乐而不为？
繁重的工作压的喘不过气，越努力越焦虑，抬头可见的天花板。
晋升无望，对未来依然迷茫。
下班后拖着疲惫的身体窝在床上刷剧，沉浸在简单的娱乐中，逃避现实，清醒后依然痛苦不已。
这些很可能是因为你没有找准职业定位，不懂如何给自己争取机会，不知道怎么跳槽才能越跳越好。
用一次职业咨询，主动改写人生剧本，活出满意人生。
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