几年前，为一家美资机械设备公司招聘销售经理。推荐了一个各方面都比较符合客户要求的候选人，但第一轮面试（面试官是人力资源总监）就没有通过。面试官说，他们一直交流得很好，面试官觉得候选人非常合适，直到她问了最后一个问题：“当销售业绩不好的时候，你会怎么做。“候选人给出了几个应对方案，其中一个是：向经销商压货。在compliance非常严格的外资公司，这是被严格禁止的行为。面试官跟我说，这是公司的红线，他再合适，我也不能录用他。
我也跟候选人沟通了一下，他说，跟人力资源总监谈得非常好，她很有亲和力、也很懂业务、非常专业，他们谈了2个小时，方方面面都谈得很细，整个面试轻松、愉快，他觉得胜券在握。
今天，就借着这个案例，谈谈面对那些让你特别放松的面试官，也不要忘记保持专业度。
无论面试官多么和蔼可亲，请记住，你是去面试的。面试不是朋友之间的聚会聊天，而是工作的一部分。而且，如果被录用，这位面试官就是你未来的同事。所以，一定要表现出足够的专业度，这是面试中时刻要绷紧的一根弦，绝不能松懈。就像上面这个案例里的候选人，面试官营造了一种轻松的谈话氛围，他就越谈越放松，以至于忘记了起码的专业度，犯了面试中的大忌，自己还浑然不觉。
除了涉及compliance的问题，还有以下两方面需要注意。
第一，不要对你的雇主或者主管妄加评论，尤其是负面评论。例如：前几天为一家公司招聘人力资源专员，有一位候选人刚加入目前公司3个月，就来申请这个职位。我问她为什么这么短时间就想离开。她情绪低沉的说，因为现在公司管理比较乱。我问她管理混乱影响到她的工作了吗？她说，入职时，公司承诺她80%做人力资源专员工作，20%做总经理助理。但随着时间的延续，助理工作占比越来越大，总经理提出让她把更多精力放在助理工作上，逐渐把人力资源工作交给其他同事，这不符合她的职业发展方向。
我们把这家公司管理是否真的混乱放在一边。要知道，没有完美的公司，任何公司都有它的问题。员工入职3个月，就对公司做出”管理混乱“的判断，是不够全面、客观的。而且，很容易让面试官质疑候选人的成熟度和稳定性，TA是不是对公司稍有不满就会辞职？TA是不是一个不太稳定的人？TA会不会短时间内再次跳槽？
所以，我建议她，在面试中，谈到看新机会的原因时，不要说公司管理混乱这种”过大而负面”的话题，最好是描述一下公司调整了她的工作内容，而这个调整并不符合她的职业发展方向，所以，要找寻人力资源相关的工作机会。毕竟，试用期是一个相互选择的过程，当公司大幅调整了职位的工作内容，员工无法接受，尽早提出离职，是对自己和公司都负责任的表现。
第二，在面试官没有谈工资的情况下，面试者不要主动谈待遇。曾经有一个候选人，参加第一轮面试（面试官是招聘主管），整个面试过程都很顺利，最后面试官问他有什么问题。他直接问工资范围、薪酬结构，过节是否发卡，生日是否有蛋糕券。
这只是第一轮面试，公司并没有决定录用他，谈工资为时尚早。在面试者提问环节，最好问一些跟公司或者职位密切相关的问题，让面试官感觉候选人更关注工作本身。这样，在后续谈工资时，才能更加顺畅。他这种操之过急的方式，令面试官反感，使面试效果大打折扣。
总之，在面试中，充分体现自己成熟、理性、积极的一面，才是专业的做法。
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