如何组织一场让老板和同事都满意的团建？

如何组织一场让老板和同事都满意的团建？

　　今年，你们公司团建了吗？

　　几乎每一个职场人都或多或少的接触过团建，团建显然已经成为了职场生活的一部分。对于HR来说，如何组织一场让老板和同事都满意的团建，是一件不小的难事。

　　一般的HR经常这样做团建：

　　挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；

　　选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；

　　租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴

　　......

　　但这样团建的效果如何呢？根本就是出力不讨好。

　　大多数职场鹅对于团建的看法，可能直接影响了团建效果。

　　“团建根本没什么意义，只是领导的一厢情愿”

　　“团建就是拉你出去受罪，装作很和睦的样子”

　　“平时工作累成狗，我根本不想跑到离市区十几公里外的地方去郊游。”

　　... ...

　　所以，一提起团建，很多职场鹅表示：

　　“第一次去参加拓展训练，和现在第N次去参加拓展训练，几乎都是一样的基地，一样的流程，一样的游戏，换汤不换药地把玩着熟悉的套路。”

　　“早已从激情万丈，变成了现在的冷眼旁观，说好的团队建设变成了吐槽大会，反倒是产生了负面影响。”

　　“如果工作日团建，还得周末加班完成团建占用的时间。如果周末团建，什么鬼，我周末有安排呀，团建又不发加班费！”

　　... ...

　　团建活动策划不合理，让团建=无聊活动，大多数人只是为了应付而去的，这也给了很多职场鹅非常差的体验。

　　所以，对于HR来说，组织一场让老板和同事都满意的团建，已经成为了不少HR头疼的工作。

　　其实，如果公司要做一次团建，先别急着筹备，首先要确定团建目标是什么。我们要的是真正有效果的团建，如果在错误的道路上一去不复返，结果必然会大失所望。

　　其次，优化团建活动中的员工体验。为什么大多职场鹅对团建很反感？因为体验效果真的很糟糕。好的团建体验与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。

　　最后，怎样才能策划好一场的团建活动？一个好的团建方案，需要考虑以下几方面：团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等）、结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）、体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）、全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）。

　　组织一场让老板和同事都满意的团建，并不是一件简单的事。不光是难度大，而且太耗费人力物力。在团建策划中，挑活动、订场地、酒店、出行大巴、食物等等，也非常耗费精力。

　　做团建，我们很专业。企趴团建，专注高品质团建，是西北地区企业团建的领先平台。关于团建方案中的种种策划，HR们只需要说“可以”或“不行”，企趴团建就可以让一切都变得简单轻松。

　　企趴团建坚持以“用户至上”为原则，以“用户体验”为核心，以“精·快·好·全”的服务理念，来赢得广大用户的支持与信赖。

　　企趴团建服务的理念为“精·快·好·全”，具体是指：

　　·“精”是指“精准化”，精准分析每一位用户的个性需求，提供定制化方案。

　　·“快”是指“响应快”，第一时间响应机制，团建咨询所有细节有专人对接。

　　·“好”是指“口碑好”，依托多年专业团队，服务质量与品质保障深得信赖。

　　·“全”是指“全方位”，一站式团建服务，全方位深度把控每一个流程细节。

　　企趴团建正是以“精·快·好·全”的服务理念，迅速占领了西安团建的消费市场。截止目前，已成功为上百家企业提供服务，其中包括“中国移动”、“国家电网”“延长石油”、“碧桂园”等知名企业，深得客户信赖，广受好评。

　　企趴团建提倡“让组织团建更轻松”，力求打破目前团建行业换汤不换药的活动项目，大胆创新，深挖用户痛点，为用户量身打造个性化方案，不断升级团建玩法。全方位把控服务的每一个流程，提升用户每一个环节的体验，优化活动落地中的每一次执行。

　　做团建，找企趴，就定了！