春节后，升职的、调岗的、跳槽的、离职创业的，人员变动相对其他时间段稍微多一些。我想说说在至少工作五年以上后，对辞职的思考。
为啥说工作至少五年？因为工作时间太少，意味着还相对年轻，积累程度相对不够，还很可能没组成家庭，换工作与否不是太重要的决策。如果你在某个公司（平台）或行业持续工作超过五年，说明这个行业你已经适配，即一定程度上游刃有余或是形成舒适区；如果你工作时间长但平台、行业、岗位常变，说明你一直在找合适定位，起码知道自己不想做什么。但，工作超过五年，总会遇到一些瓶颈乃至天花板。如何破？
不妨反向说说为啥就职。我不全面列举一些原因：
1.生活刚需，谋差事就是谋生计；
2.出于热爱，爱工作就是爱生活；
3.出于待遇，提高生活相关品质；
4.需要成长，通过工作提升技能；
5.学习经验，提升自己行业地位；
6.做出贡献，提升对社会贡献率。。。
人工作，为了生活与理想，寻找合适的行业，合适的平台，合适的周边环境，合适的收入，合适的人际关系，合适自己的喜好；我所知道的，在世最有名气的人——跳着踢踏舞上班的——沃伦·巴菲特，符合以上。大多数人的工作都是各种利弊权衡，压力下奋斗，没有哪儿哪儿都合适的工作。好比金融市场，货币流动才能经济发展，人也一样。以往，人和工作平台之间，人是相对流动的，平台是相对固定的，但当下和未来，还有让你我轻易、到处可以安青春的固定平台吗？良禽择木而栖，若木也因快速发展的时代因素而易变，那已经栖居的良禽，是否不会飞走？
不愿意离职、换工作，大多数人都是因为没有遇到相比现在更好的待遇，没有出现更好的机遇，没有自信能适应别的职业（岗位）。很多人也常常思索换个环境重新来过还是得过且过，但仅仅停留在思索上不敢行动。这是对的，因为人类进化基因就是追求稳定。而且，长期的工作经验和技能积累，资历就是资本。但，无视变化、不思进取而心安理得的追求岁月静好这和持续性混吃等死有何不同？不敢冒一点风险却说平淡是福这不就是自欺欺人？偶尔不甘平庸却又拿资历自我安慰这不是间歇性踌躇满志？
不妨再说说什么时候不该考虑辞职：
1.满意现在的自己，热爱本职工作；
2.职业（平台）非常nice，可以实现自己的抱负；
3.有过硬的相关素养，工作得心应手；
4.喜欢做解答题，逆来顺受，不愿意做选择题；
5.没有野心，害怕不确定性带来的苦难；
6.没有意愿寻找克服职业生涯天花板的方法（出路）；
7.得过且过，懒得换，不敢换；
8.不舍丢掉在别人眼中工作还不错的面子；
9.收益和付出不成正比——收益比付出大；
10.可以为了钱努力干活，但不心甘情愿好好工作；
11.心怀远方，永远要等准备好一切再出发。。。
面临职场瓶颈，是否得过且过，需要以动态的思维方式来看待，因为我们面对的是瞬息万变的市场需求和机遇。我们唯一最好控制也是最难控制的就是我们自己，不断强化自身技能，提高见识学习掌握新技能，迎接挑战，挑战自己。说回良禽择木而栖，重点是有资格择，人生的主动权常常在自己手里，哪里吸引你，你就选择去哪里，这要求你要有价值，能提供一些别人不能提供的价值！
至于该什么时候辞职，我想不需要再明确列举。每个人情况不同，千万不要拿莽撞当勇气。遭遇职场天花板时，要搞清楚是内在因素即自身能力设下的，还是外部环境如公司、团队带来的。若是前者，辞职就是逃避局面，若是后者，理应跳出来看世界。人不应该只追求延长寿命，还要提升远见卓识，卧薪尝胆反而是因为心中有目标，而不是单纯靠毅力。
在必要的时候敢于出发！前程似锦还是万丈深渊，我们不知道，但我们得知道自己人生工作角色的方向，即便走的坎坷，也终会到达目的地。
远见和勇气，两条腿才能在世上站的更稳，行的更远。
网友评论