提问

在向别人提问时，你是否有想过，如何能在有限时间内问出好问题？

在《开口就说重点》一书中，作者说，你发问的对象，通常是技术、知识或能力比你更高的人，他们通常是大忙人，你要想好如何在有限时间内问出最好的问题。

为了提出好问题，你可以做的是：

第一，要让对方觉得，跟你这个人讲话感觉不错。你可以通过发问，确认自己的理解程度。若对方认为你已经懂得不少，他愿意高些更深入的话题，那你的收获会更大。

第二，以备战应聘面试的心态准备提问。一些公司面试时，面试官会说：请问我们一些问题。你可能会觉得回答问题容易，提出问题有难度。

但面试官会从你提出的问题，来判断你的实力。提不出好问题，会给人学习不足或认知不足的坏印象。

因为，要提出好问题，需要你能了解该业界的基础知识，以及最近的产业新闻和时事新闻来提问，这样才能表现自己了解社会局势变动和业界现状。

如果你还能加上自己的意见就更好，因为重点并不是意见的对错，而是你有没有自己的见解。

第三，常做提问训练，顺带产生创意。你心里有疑惑、不安、不满时，才会为了填补这些情绪，而尝试创造新的东西。

若一件东西用起来很不顺手，你就应该想想，如果你来设计或生产会做怎样的修改？想想为何不做成那样。

这可以算得上是“不愉快的刺激”。放任资讯从眼前溜走的人，跟刻意想要创造些什么的人有天大的差别。发问力，就是展现这种差别的指标。