管理别人易，管理自己难。
我们在指着别人的时候，要自己，有一个手指是指向自己。也就是说，我们在要求他人的时候，一定要反思自己是否也做好了。有句话说，己所不欲，勿施于人，如果自己做不了，做不好，或者自己不愿意做的事，就不要去要求别人。因此，我们在要求别人时，首先要对照下，要先看看自己。
那么又该如何做好自己管理呢？
我想最重要的一点是行为道德层面上，要严于律己，自己无论做什么事，要严格、认真、合法合规，不能有半点的投机取巧。也只有自己自律了，只有自己做好了，才能去要求别人。
其次，自己要肯学习，善于学习，掌握所需要的技术、技能，只有自己是专家，你才能有理由去指导别人，你才能去要求别人。如果你只是半桶水，或者半桶水都没有，你拿什么区管理别人。即便是以权压人，人家也是心服口不服。
第三，吾日三省。要经常反省自己，看看自己还有哪些地方没有做好，如何去改善得到提高。通过反省不断改进和提高自己，也只有自己不断提高了，你才能去管理好别人。
第四，不要忌病讳医。不要忌讳问题，也不要忌讳别人对你的指责，有则改之，无则加勉。要勇于接受别人对你的指责，并做好自我分析，做好自我改进，将别人对你的意见变成你改进和提高的动力。
第五，山外有山，人外有人。有点成绩，不要沾沾自喜，更不要骄傲自大。要低调做人，低调做事，学习他人的优点，不断提升自己的各项能力。
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